‘Weer een ongelijke last’: Werken met Long Covid

Ze zei dat ze troost heeft gevonden in de online ondersteuningsgroepen die ze verbindt met anderen die proberen om te gaan met herstel en carrièreveranderingen.

“Ik laat de hele tijd zoveel ballen vallen dat ik er niet aan gewend was”, zei mevrouw Bailey, wiens baan als campagnecoördinator voor een goed doel vorig jaar in Londen niet werd verlengd nadat haar contract afliep. “Ik weet niet echt waar ik heen moet. Ik kan de banen die ik voorheen leuk vond niet doen.”

Sommige landen in West-Europa hebben een sterk beleid om mensen met een handicap te beschermen, zegt Philippa Dunn, een van de auteurs van een rapport dat is gepubliceerd door het Solve Long Covid Initiative, een non-profit onderzoeks- en belangenorganisatie.

In de Verenigde Staten is er echter minder bescherming. Aangezien niet-gevaccineerde mensen mogelijk vatbaarder zijn voor aanhoudende COVID-19, hebben bedrijven in gebieden met lagere vaccinatiegraden, zoals het zuiden, volgens de Centers for Disease Control and Prevention mogelijk meer personeelstekorten dan die in gebieden met hogere vaccinatiegraden. zei mevrouw Dunn.

‘Het zou weer een onevenredige last zijn,’ zei mevrouw Dunn. “Het zuiden heeft al een veel hoger percentage mensen met een handicap dan het noordoosten en het middenwesten. Dit zal ook erger worden.”

Een groot logistiek obstakel in de Verenigde Staten voor werknemers met covid lang Komt in aanmerking voor een WW-uitkering. Er is geen enkele test om het te diagnosticeren, het is slechts vaag gedefinieerd en veel blijft onbekend. Dit kan het moeilijk maken om mensen te diagnosticeren en Een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Het kan ook de reacties van werkgevers bemoeilijken, die nog steeds zoeken naar hoe ze moeten omgaan met arbeidskwesties in verband met het coronavirus, inclusief de beladen kwestie of Covid-vaccinaties verplicht moeten zijn voor werknemers.

READ  'Oumuamua was geen stikstofijsberg', zeggen astrofysici van Harvard

Kate Brennan, een adviseur van de Society for Human Resource Management, zei dat werkgevers rekening moeten houden met hun wettelijke verplichtingen jegens werknemers op grond van de Family and Federal Medical Leave Act en de Americans with Disabilities Act. Met de FMLA, zei ze, hebben in aanmerking komende werknemers recht op maximaal 12 weken rust en zijn er mogelijk beschermende maatregelen van de overheid.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *