Nederland: Wet toekomstig pensioen is aangenomen en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel begint op 1 juli 2023

Vanaf 1 juli van dit jaar gaat een meerjarige overgangsfase naar de toekomstige pensioenwet in. In deze fase maken werkgevers en werknemers gezamenlijk afspraken over het aanpassen van hun pensioenstelsel. De lijfrenteverstrekkers zullen deze afspraken vervolgens handhaven.

De nieuwe wet heeft drie doelen:

  • aanvullend pensioen gaat sneller omhoog;
  • persoonlijker en duidelijker pensioenrecht;
  • Een pensioenstelsel dat beter aansluit bij het feit dat tegenwoordig (de meeste) mensen vaak van baan veranderen.

Wat blijft hetzelfde?

Het uitgangspunt van de nieuwe wet is niet veranderd: pensioenen worden gezamenlijk gevormd en financiële risico’s worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers. Werkgevers en werknemers betalen de premies, terwijl pensioenuitvoerders dit geld beleggen en pensioenuitkeringen doen.

Wat gaat er veranderen?

De afgelopen jaren zijn de pensioenen licht gestegen. In de nieuwe pensioenregeling krijgen pensioenuitvoerders de mogelijkheid om de opbrengst van hun belegging te gebruiken om de pensioenen versneld te verhogen. Het zal ook averechts werken: bij tegenvallende resultaten kunnen pensioenen worden gekort omdat de nieuwe pensioenwet voorziet in “reserves”. Schommelingen in de economie worden zoveel mogelijk opgevangen door een deel van de premies opzij te zetten voor onzekere tijden.

Daarnaast geeft de nieuwe pensioenregeling meer duidelijkheid over de hoogte van het te betalen pensioen. Voortaan bestaat het pensioen van een deelnemer uit alle premies die namens die deelnemer zijn betaald, vermeerderd met het rendement op de gegenereerde gelden. In het vorige systeem werd het grootste deel van het pensioen opgebouwd aan het einde van de loopbaan, waardoor er sprake was van stilzwijgende ondersteuning van junior tot senior. Dit had ernstige gevolgen bij het veranderen van baan of werkloosheid aan het einde van zijn carrière. De nieuwe wet sluit beter aan bij de huidige realiteit waarbij mensen 40 jaar lang niet meer bij dezelfde werkgever werken.

READ  Complicaties van het Euro 2021-contract in 11 landen tijdens de pandemie

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *