Schaduwzakensecretaris Ed Miliband riep op tot benoeming van werknemers in de raden van bestuur van bedrijven als onderdeel van een “echt andere manier” om de economie te besturen.
Hij zei dat het in de meeste Europese landen gebruikelijk is om werknemers op te nemen in raden van bestuur, in ieder geval in staatsbedrijven of voormalige staatsbedrijven.
Hij wees erop dat landen als Frankrijk, Duitsland, Nederland en Scandinavië wetten hebben die vereisen dat werknemers vertegenwoordigd zijn in de raden van bestuur van alle grote bedrijven.
In een nieuw boek met de titel Go Big: How To Fix Our World, zegt de voormalige Labour-leider dat de vraag is hoe je ervoor kunt zorgen dat het versterken van werknemers geen commerciële rage of marketingslogan is.
Hij noemde het voorbeeld van Aardman Animations, het in Bristol gevestigde productiebedrijf achter Wallace en Gromit en Shaun the Sheep, waarvan de meeste werknemers eigenaar zijn.
Miliband zei dat oprichters Peter Lord en David Sproxton twee jaar geleden besloten dat de beste manier om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen, was door het niet aan de hoogste bieder te verkopen.
“ Het is heel belangrijk om te benadrukken dat het verkopen van een bedrijf aan het vertrouwen van een werknemer geen liefdadigheidsactie is, maar een goede zaak.
‘Waarom zou het vermogen om ons leven te beheersen stoppen bij de magazijnpoorten of de kantoordeur?’
Het VK loopt achter op arbeiderscoöperaties, zei hij, terwijl hij schreef: “Volgens de laatste schatting zijn slechts 500 tot 600 bedrijven in het VK arbeidscoöperaties.
“Duitsland heeft een coöperatieve sector die vier keer zo groot is als het Verenigd Koninkrijk als aandeel van het bbp, terwijl die in Frankrijk zes keer zo groot is.”
Miliband zei dat het lage niveau van werknemersbezit in het Verenigd Koninkrijk duidt op een breder probleem van de manier waarop de economie wordt beheerd en de rol van werknemers bij de besluitvorming.
Hij zei dat uit onderzoek blijkt dat bijna drie op de vijf werknemers van mening zijn dat ze geen invloed hebben op de besluitvorming op de werkplek, waarbij het aandeel oploopt tot 70% van de deeltijdwerkers.
Miliband schreef dat van de 28 Europese landen het VK op de derde plaats staat van de laatste in de Worker Participation Index, alleen voor Estland en Letland.
De pandemie van het coronavirus heeft dit vaderland teruggebracht. Het bewijs is dat de meeste bedrijven zich goed gedroegen, maar twee op de vijf werknemers zeggen dat ze zich zorgen maken over hun veiligheid, maar zich niet bevoegd voelden om deze zorgen te uiten, en van degenen die ze naar voren brachten, zei slechts een op de vijf dat ze volledig waren opgelost.
“Als lid van het parlement heb ik werknemers gehad die mij smeekten om de overheid ertoe te brengen hun bedrijven de regels te laten volgen. Dit is precies het soort baan dat vacaturesites vervullen, en dat doen ze echt in bedrijven die deze banen hebben. “
Een woordvoerder van de regering zei: “Het VK heeft een van de beste staat van dienst op het gebied van werknemersrechten ter wereld en is er sterk van overtuigd dat werknemers zeggenschap hebben bij de besluitvorming op de werkvloer.
“We zijn toegewijd aan het beschermen en bevorderen van de rechten van werknemers, en alleen al in het afgelopen jaar hebben we ouderschapsverlof geïntroduceerd, nieuwe vaders met verlof beschermd, aangezien de salarissen van miljoenen zijn verhoogd door hogere minimumlonen, en we presenteren plannen om schendingen op de werkvloer door een sterk nieuw uitvoerend orgaan. “.
– Go Big: How To Fix Our World Geplaatst op 3 juni.
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”