Foto: Depositphotos.com
Volgens een onderzoek onder 2.200 bedrijven in 14 Europese landen vinden Nederlandse bedrijven gelijkheid, diversiteit en inclusie belangrijk op de werkplek, maar vooral voor het welzijn van werknemers en niet voor hun positieve impact op het bedrijfssucces.
In totaal zei 38% van de respondenten dat ze verwachten dat diverse teams innovatiever zullen zijn, en 37% zei dat investeren in gelijkheid en diversiteitsmaatregelen tot betere bedrijfsresultaten zullen leiden.
Maar in Nederland zei slechts 23% te verwachten dat diversiteit tot meer innovatie zal leiden en 19% zei dat het de bedrijfsprestaties zou verbeteren.
“Het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie is een voorwaarde voor succes en groei”, zegt Henry Barinholz, country director voor HR-softwarebedrijf Workday, dat het onderzoek uitvoerde.
We weten ook dat je dit niet van de ene op de andere dag bereikt. De resultaten van dit onderzoek laten bijvoorbeeld zien dat in 60% van de Nederlandse bedrijven het management gelijkheid en diversiteit belangrijk vindt, vergeleken met 80% in Spanje, Denemarken, Italië en Duitsland.
Uit het onderzoek bleek ook dat 21% van de Nederlandse respondenten diversiteit als een bron van conflict en polarisatie ziet.
Bedankt voor je donatie aan DutchNews.nl
Het team van DutchNews.nl wil alle gulle lezers bedanken die de afgelopen weken hebben gedoneerd. Uw financiële steun heeft ons geholpen onze berichtgeving over de coronaviruscrisis uit te breiden naar avonden en weekenden en ervoor te zorgen dat we op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen.
DutchNews.nl Het is al 14 jaar gratis, maar zonder de financiële steun van onze lezers zouden we je niet kunnen voorzien van eerlijk en accuraat nieuws en features over alles wat met Nederlands te maken heeft. Uw bijdragen maken dit mogelijk.
Heeft u nog geen donatie gedaan, maar wilt u dit wel doen,
Dit kunt u doen met uw ideale creditcard of Paypal.
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”