Het dragen van een hoofddoek kan een reden zijn voor schorsing, volgens de regels van het Hooggerechtshof van de EU

Het hoogste gerechtshof van de EU heeft donderdag bevestigd dat bedrijven in Europa Vrouwen kunnen worden verbannen om de hijab te dragen tijdens het werkHet is een bepaling die gevolgen heeft voor het evenwicht tussen vrijheid van godsdienst en de rechten van werkgevers om beleid te voeren dat religieuze neutraliteit vereist.

De uitspraak was gebaseerd op twee afzonderlijke zaken die waren aangespannen door twee moslimvrouwen in Duitsland die waren geschorst voor het dragen van de hijab, de islamitische hoofddoek. De rechtbank zei dat het bedrijfsbeleid dat werknemers verbiedt om “elke zichtbare vorm van uiting van politieke, filosofische of religieuze overtuigingen op de werkplek” te dragen, geen directe discriminatie vormt, zolang ze van toepassing zijn op religieuze kleding en symbolen van alle religies.

Maar in meer bijzonderheden Haar oordeel voor 2017Het Europese Hof van Justitie, dat bedrijven heeft toegestaan ​​om hoofddoeken op de werkplek te verbieden, zei dat werkgevers moeten aantonen dat dergelijk beleid nodig is om te voldoen aan een “reële behoefte” om zaken te doen, inclusief het presenteren van een “neutraal imago naar klanten toe of om sociale onenigheid.” .

Het dragen van de hoofddoek zorgt al jaren voor controverse in Europa en blijft een centraal punt in de explosieve kwestie van politieke integratie. Mensenrechtenorganisaties voerden aan dat moslimvrouwen na de uitspraak van de rechtbank te maken zouden krijgen met druk en uitsluiting op de werkplek.

“Wetten, beleid en praktijken die religieuze kleding verbieden, zijn gerichte uitingen van islamofobie die moslimvrouwen van het openbare leven willen uitsluiten of onzichtbaar maken”, zei Maryam Hamadoun, beleidsmedewerker bij het Open Society Justice Initiative, in een verklaring. “Discriminatie vermomd als ‘neutraliteit’ is de sluier die inderdaad moet worden opgelicht.”

READ  The death of an Iranian conservative cleric, according to state media

In de Verenigde Staten daarentegen, Federale arbeidswetten Werkgevers verplichten “sollicitanten en werknemers toe te staan ​​religieuze kleding en zorgpraktijken te beoefenen”, aldus de Equal Employment Opportunity Commission.

Discriminatie van moslimsOok nemen antisemitisme en anti-immigrantensentimenten toe over het hele continent. Raad van Europa waarschuwde Deze maand is haatzaaien tegen die groepen, vooral online, tijdens de pandemie een “groeiende en gevaarlijke trend” geworden.

veel landen, waaronder Frankrijk, België, Oostenrijk en Nederland, hebben wetten aangenomen die de volledige gezichtssluier in het openbaar verbieden, hoewel de sluier, die het hoofd en de schouders bedekt, niet in deze categorie valt.

Maar de afgelopen jaren hebben het Europese Hof van Justitie, evenals nationale rechtbanken in EU-landen, beleid gesteund dat vrouwen grotendeels verbiedt om de hoofddoek te dragen tijdens het werken in de particuliere sector.

Deze kwestie wordt al jaren fel betwist in Duitsland, waar vijf miljoen moslims wonen en de grootste religieuze minderheid van het land is. een Er zijn een aantal problemen gehoord, waar vooral sollicitanten voor openbare scholen en rechters in Frankrijk zitten, waar ongeveer één op de tien inwoners moslim is, heeft het Hooggerechtshof van het land de uitwijzing van een moslim-kinderdagverblijf bekrachtigd. 2014 voor haar weigering om het dragen van de hijab op te geven.

Het Europese Hof van Justitie, gevestigd in Luxemburg, interpreteert de wetten van de Europese Unie met 27 landen.

De zaak die donderdag werd beslist, kwam voort uit rechtbanken in Duitsland, waar twee vrouwen – een gehandicapte verzorger bij een non-profitorganisatie in Hamburg en een kassier bij een drogisterijketen – Ze vochten hun schorsing van hun baan aan wegens het dragen van een hoofddoek, met het argument dat de beëindiging hun recht op godsdienstvrijheid schendt.

READ  Kelowna kraan instorting: een tweede kraan instorting in Canada heeft meerdere mensen het leven gekost

In beide gevallen kwamen de vrouwen in de problemen nadat ze van ouderschapsverlof weer aan het werk waren gegaan. De vrouwen hadden de hoofddoek nog niet gedragen voordat ze vrij namen van het werk toen hun kinderen werden geboren, maar ze begonnen deze te dragen bij hun terugkeer.

De werkgever van de verzorgende, een sociale dienstverlenende organisatie, schorste haar twee keer nadat ze weigerde haar hoofdbedekking af te doen, maar de rechtbank oordeelde dat ze niet oneerlijk werd behandeld omdat de werkgever ook een andere werknemer die een religieus kruis draagt ​​had gevraagd om het dienovereenkomstig af te doen. Door zijn interne regels die de weergave van religieuze symbolen verbieden.

De werkgever van haar kassier, een apotheekketen van Mueller, verplaatste haar naar een minder opvallende baan voor klanten nadat ze weigerde haar hoofddoek af te doen, stuurde haar naar huis en beval haar om zonder hem naar haar werk te komen. De rechtbank zei dat de maatregel niet discriminerend was omdat het bedrijf een neutraal imago wilde uitstralen naar zijn klanten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *