Groeiende uitdagingen in de recruitmentbranche

Fix Personeelsdiensten heeft een wisselvallig jaar achter de rug, stelt senior accountmanager Laura Ceelie. In de drukke maanden heeft het uitzendbureau zo’n 800 mensen in dienst, van wie ruim 70 procent van Poolse afkomst is. In de winter neemt dit aantal altijd af, maar nu is het meer dan normaal. “De voorspelling is dat de pieken en dalen, vooral door hogere energieprijzen, de komende tijd alleen maar zullen toenemen”, zegt hij.

Op zich geen probleem, want snel schakelen op piekmomenten is de specialiteit van Fix Personeelsdiensten. Dit doet het door actief mensen te werven via sociale media, Poolse vacaturesites en door gebruik te maken van de contacten op de site. “We hebben in de loop der jaren een sterk netwerk opgebouwd, dus we kunnen het snel op- en afschalen”, zegt hij.

Maar zelfs dat wordt lastig, weet Laura. De Poolse economie is de afgelopen jaren snel gegroeid, werknemers krijgen sneller vaste contracten en werknemers krijgen betere salarissen. Daarnaast is er een regeling die een aanzienlijk belastingvoordeel geeft aan jongeren onder de 26 jaar. Met deze ontwikkelingen en de hoge kosten van levensonderhoud in Nederland wordt het voor arbeidsmigranten steeds minder aantrekkelijk. Nederland moet ook concurreren met buurlanden zoals Duitsland.

De behoefte aan flexibiliteit
Daarom is het belangrijk om weer aantrekkelijk te worden, en dat kan op verschillende manieren. Fix Personeelsdiensten kijkt in de eerste plaats naar binnen. “Volgend jaar gaan we meer budget steken in onze wervingscampagne. Daarnaast zorgen goede huisvesting en sterke begeleiding ervoor dat onze uitzendkrachten een goede start maken. Bovendien willen we zo open en transparant mogelijk zijn.” in het belang van onze medewerkers en onze opdrachtgevers. Ook een belangrijke taak voor het werven van bedrijven als het gaat om werkplezier. Een goed werkklimaat en grote betrokkenheid bij uitzendkrachten is een belangrijke motivator.”

READ  Exclusief: Nestlé levert zuigelingenvoeding van Europa naar de VS

Ook hopen ze op meer beweging van de kant van de overheid, vooral op het gebied van huisvesting. Een lastig onderwerp maar ook een waarin wederzijdse verbetering mogelijk is. “Dit jaar hebben we genoeg enthousiasme gehad van gemotiveerde medewerkers maar hebben ze toen moeten afwijzen wegens gebrek aan huisvesting. Heel jammer want de vraag naar personeel van onze opdrachtgevers was groot. We zijn onder andere SNF gecertificeerd, wat inhoudt dat we worden elke generaal geïnspecteerd om ervoor te zorgen dat onze woningen aan alle eisen voldoen. Tegelijkertijd is er meer flexibiliteit nodig van met name de gemeenten, omdat vaak hele goede oplossingen voorhanden zijn maar door complexere wetgeving niet gerealiseerd kunnen worden.”

realiseerbaar
Fix Personeelsdiensten is het bedrijf van Jan Zuijdwegt en heeft opdrachtgevers door heel Nederland. Het kantoor wordt goed beheerd, het personeelsverloop is minimaal en de meeste collega’s werken er al meerdere jaren. Het bedrijf bestaat uit werving, planning, salarisadministratie, huisvesting, opleidingen, chauffeurs, accountmanagers en wagenparkbeheerders. “We vinden het belangrijk dat mensen zien dat we er zijn en dat we vriendelijk zijn. We zijn dus 100 uur per week bereikbaar.”

voor meer informatie:
Laura Seeley
Reparatie Personeelsdiensten B.V
Lymeden 22
2678 Mei de Lair
+31 (0) 174 28 45 89
+31 6 34336014
[email protected]
www.teamfix.nl

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *