Bekwame Zuid-Afrikaanse burgers nemen banen in het buitenland omdat de binnenlandse kansen afnemen

Ondanks Covid-19 en de bijbehorende lockdowns, zien veel internationale markten de opkomst Rushes kracht Aan het werk als optimistische bedrijven bereiden zich voor op een economisch herstel.

Rob Rydott, een internationale consultant voor het zoeken naar werk, zei dat lokale professionals om een ​​aantal redenen graag werk in het buitenland zoeken.

Ze willen vooral op een veiligere plek wonen, niet alleen voor betere veiligheid maar ook voor meer economische stabiliteit. Sommigen zijn ook bang dat ze onder de huidige lokale omstandigheden het risico lopen hun baan te verliezen en langdurig werkloos te blijven.

Hij zei: “Op uitvoerend niveau zien veel mensen dat de deur naar loopbaanontwikkeling wordt gesloten met de voortzetting van lokale commerciële contracten.”

“Ter vergelijking: de internationale werkgelegenheid neemt een hoge vlucht, met grote economieën als Duitsland en Nederland die honderdduizenden vacatures op internet plaatsen.”

De aangeboden topfuncties omvatten informatietechnologie, engineering, geneeskunde, logistiek en leidinggevende functies, zei Ridot.

Hij adviseerde kandidaten hun cv te upgraden naar de op AI gebaseerde shortlist-systemen die populair worden in het buitenland, en hun digitale interviewvaardigheden te verbeteren.

“Internationale zoektocht biedt Zuid-Afrikanen een breder scala aan banen, maar ze moeten het agressief nastreven om te concurreren met wereldwijd talent”, zei hij.

Bekwame mensen vertrekken

James Formby, CEO van Rand Merchant Bank, waarschuwde eerder dat de post-lockdown-economie van het land waarschijnlijk zal afnemen als gevolg van de braindrain die het land verlaat.

In een interview in februari zei Formby dat het land gekwalificeerde en ervaren mensen van in de dertig en veertig verliest aan banen in het buitenland.

READ  Overheidssteun voor Covid redde zeker 65.000 banen: Planbureau

Dit is met name het geval voor vaardigheden in de infrastructuur- en ontwikkelingssector, die president Cyril Ramaphosa naar voren bracht als de sleutel tot het herstel van het land.

Formby voegde eraan toe dat het buitengewoon moeilijk was om bekwame mensen het land binnen te brengen, wat de vaardigheidsbasis van het land had uitgehold – een ernstig probleem dat wordt benadrukt door de yuan.

Data van Boston Consulting Group Hij legt uit dat de perceptie van werk door de meeste mensen is veranderd als gevolg van de epidemie, die heeft geleid tot de toenemende populariteit van landen die de epidemie goed hebben beheerd door “de curve af te vlakken” als bestemmingen voor migratie.

Gewenste immigratielanden zijn nu onder meer:

  • Canada;
  • wij;
  • Australië;
  • Duitsland;
  • Verenigd Koningkrijk;
  • Japan;
  • Zwitserland;
  • Singapore;
  • Frankrijk;
  • Nieuw-Zeeland.

“Op een zeer positieve noot, 57% van de respondenten gaf aan bereid te zijn om op afstand te werken voor een bedrijf dat niet fysiek aanwezig is in hun thuisland”, aldus de groep.

Het gespecialiseerde immigratiebedrijf Xpatweb zei echter dat een punt van zorg is dat 73% van de organisaties deze optie ook zal overwegen, wat de braindrain verder zou kunnen versnellen zonder dat burgers het land verlaten.

“Dit is misschien goed nieuws voor het financiële kantoor, maar het is een zorg voor bedrijven in Zuid-Afrika, die nu zullen moeten strijden om dit nieuwe virtuele vliegtuig om de interesse te behouden van lokale geschoolde professionals die voor hen gemakkelijker zijn geworden om wereldwijd actief te zijn. mobiel terwijl u op afstand werkt vanuit huis. “

READ  BAE Systems heeft een contract van 500 miljoen dollar binnengehaald voor de levering van een nieuwe toren voor de Nederlandse CV90-auto's

De groep zei echter dat er in Zuid-Afrika een aantal vaardigheden nog steeds schaars zijn, en dat de vraag in ieder geval de komende jaren zal aanhouden, aangezien andere landen ook met vergelijkbare vaardigheidsproblemen worden geconfronteerd.


Lezen: Hoe zwangerschapsverlof zou kunnen veranderen in Zuid-Afrika: een deskundige

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *