Spanje is de eerste in de Europese Unie die economische werknemers die in klusbanen werken, werknemersrechten toekent

Foto: Shutterstock

Spanje zal wetgeving aannemen om werknemersrechten toe te kennen aan arbeiders en vakbonden in de kluseconomie van het land, met een veel grotere impact op hoe de kluseconomie werkt.

Minister van Arbeid Yolanda Diaz zei op 11 maart dat de werknemers van het platform de werknemersstatus zullen krijgen, terwijl vakbonden het recht hebben om toegang te krijgen tot de algoritmen die bedrijven zoals Uber gebruiken om hun personeelsbestand te beheren. Dit zal hen in staat stellen om te voorkomen dat werknemers lage lonen krijgen wanneer de vraag naar hun diensten laag is en om de arbeidsomstandigheden in het oog te houden.

“We zullen het eerste land in de Europese Unie zijn dat op deze ambitieuze manier wetgeving over deze kwestie gaat maken”, zei Diaz. Ze voegde eraan toe dat deze werknemers “werknemers zullen zijn met alle bijbehorende rechten. ​ ​ En sociale bescherming die ze nu niet genieten. “

De wetgeving zal een uitspraak van het Spaanse Hooggerechtshof in september vorig jaar ongedaan maken dat de mensen die voor de in Barcelona gevestigde voedselbezorgapp Glovo werkten, werknemers waren, een beslissing die deze werknemers in staat zou kunnen stellen om officiële contracten en voordelen te krijgen.

“Het zou het mogelijk maken om, zoals momenteel het geval is, algoritmische straffen voor werknemers die in bepaalde tijdsperioden werken, prestatieverbeteringen die bevooroordeeld kunnen zijn, of zelfs alleen het feit van een promotie of een staking, te vermijden”, zei Diaz.

Bedrijven uit de partijeconomie hebben kritiek op de advertentie. Glovo beschuldigde de ministers ervan “barrières op te werpen en extra moeilijkheden te creëren voor diensten die dienden als levensondersteunend systeem” tijdens de coronavirus-pandemie.

READ  De werkloosheidsaanvragen in de VS stegen tot 745.000, omdat het aantal ontslagen bleef stijgen terwijl de economie onder druk bleef staan ​​van het virus

Sasha Michaud, mede-oprichter van het platform, zei dat Spanje een radicaler standpunt had ingenomen dan andere EU-regeringen, maar erkende dat “regulering noodzakelijk is”. Hij voegde eraan toe dat “de platforms en werknemers niet zijn benaderd om deel uit te maken van de oplossing.”

Uber beweerde dat het wilde dat gebruikers van zijn platform meer rechten zouden krijgen, maar waarschuwde dat de voorstellen de gig-economie zouden elimineren en zei: “We willen samenwerken met alle relevante partijen in het hele land om onafhankelijk werk te verbeteren in plaats van het te elimineren.” “We zetten ons volledig in om de lat hoger te leggen en freelancers meer voordelen te bieden met behoud van flexibiliteit en controle.” Het verklaarde dat een groot percentage van de tijdelijke banen in de economie banen zal verdwijnen in het licht van de veranderingen.

Volgens bronnen van Reuters onderzoeken Deliveroo en Uber Eats alternatieven zoals outsourcing of gebruiken ze tijdelijke wervingsbureaus om wetgeving te omzeilen die van invloed kan zijn op hun bedrijfsmodel.

Zodra de wetgeving klaar is voor goedkeuring door het kabinet – iets waarvan men niet dacht dat het op handen was – zei Diaz dat bedrijven 90 dagen de tijd hebben om de noodzakelijke wijzigingen door te voeren. De wetswijzigingen moeten echter worden goedgekeurd door het Spaanse parlement.

In de afgelopen maand zijn er twee belangrijke ontwikkelingen geweest met betrekking tot de kluseconomie: het uitvoerend orgaan van de Europese Unie, de Europese Commissie, kondigde een raadpleging aan over de rechten van werknemers op het platform die waarschijnlijk tot wetgeving zou leiden en het Britse Hooggerechtshof oordeelde dat Uber’s werknemers zijn arbeiders, geen arbeiders, voor hun privé-rekening. Juridische gevechten vergelijkbaar met die in het Verenigd Koninkrijk vonden plaats in Frankrijk, Italië, Duitsland en Nederland.

READ  Het Norwegian Oil Fund koopt een belang van 50% in Nederland

Human resource manager-kansen voor werknemers vandaag


Bekijk meer vacatures voor HR-managers

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *