Nederland zit in het Europese gemiddelde met een diversiteit aan besturen

Nederland behoort volgens de jaarlijkse Gender Diversity Index tot de middenmoot van Europa als het gaat om het benoemen van vrouwen op de top van het bedrijfsleven. Het onderzoek houdt in de gaten welke voortgang bedrijven maken bij het benoemen van vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van commissies. De Nederlandse speciaalchemiegroep DSM, met hoofdkantoor in Heerlen, is volgens het onderzoek het meest gediversifieerde van alle onderzochte Europese bedrijven.

Van de 19 onderzochte landen maken vrouwen volgens het onderzoek 35 procent uit van de bestuurszetels van bedrijven. In Nederlandse bedrijven is 37 procent van de managers en toezichthouders vrouw. Ongeveer zeven procent van de ondervraagde Nederlandse bedrijven heeft een vrouw als eerste president, wat overeenkomt met het Europese gemiddelde.

Sinds begin dit jaar wordt aan Nederlandse bedrijven gevraagd om meer vrouwen in hogere functies aan te nemen. Vorig jaar is er een wetsvoorstel aangenomen waarin het quotum voor vrouwen in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen wordt vastgelegd. Volgens de onderzoekers laten ontwikkelingen in andere landen zien dat dergelijke quota werken. De top drie van landen die het beste scoorden op diversiteit – Noorwegen, Frankrijk en het VK – hebben al quota vastgesteld.

Dit is het derde jaar dat European Women on Boards (EWOB) het rapport indient. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Kantar Public. Er werd onder meer gekeken naar de ontwikkelingen in de raden van bestuur van de grootste beursgenoteerde ondernemingen. De onderzoekers constateren dat er vooruitgang wordt geboekt, maar dat het niet snel genoeg gaat om het gewenste doel te bereiken: in 2025 zullen vrouwen minstens 40 procent van de topfuncties bekleden.

READ  Er is een mogelijkheid om de dialoog tussen Turkije en de Europese Unie te hernieuwen: minister van Buitenlandse Zaken Cavusoglu

De onderzoekers merken op dat bedrijven die doelen stellen en zich daaraan houden, betere resultaten behalen dan het Europese gemiddelde. Daarnaast nemen steeds meer Nederlandse bedrijven vrouwen aan de top aan.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *