Landen van de Europese Unie steunen ontwerpen van versoepelde regels over de rechten van werknemers in de kluseconomie | Nieuws over de rechten van werknemers

De herziene tekst elimineert een reeks criteria die door de Europese Commissie zijn voorgesteld om te bepalen of een onlinebedrijf een werkgever is.

EU-landen hebben regelgeving goedgekeurd waarin wordt vastgelegd wanneer werknemers in de zogenaamde gig-economie op onlineplatforms zoals Uber en Deliveroo als werknemers moeten worden behandeld na weken van debat over de concepttekst.

De ontwerpregels, voor het eerst voorgesteld door de Europese Commissie in 2021, richten zich op naar schatting 28 miljoen werknemers in de EU, van wie hun aantal volgend jaar naar verwachting zal stijgen tot 43 miljoen.

“De ministers hebben zojuist de schikkingstekst over de Platformarbeidsrichtlijn (#PWD) goedgekeurd. Dit zal de rechten en omstandigheden verbeteren van meer dan 28,5 miljoen Europeanen die in de #PlatformWork-economie werken”, zei België, de huidige EU-president, op sociale media. platform X op maandag.

EU-onderhandelaars hebben in december een eerder akkoord over de regels afgerond, maar sommige landen – waaronder Frankrijk, Duitsland, Estland en Griekenland – waren niet tevreden met het ontwerpakkoord.

Het stelt dat als werknemers aan twee van de vijf criteria voldoen, er wordt aangenomen dat ze geen onafhankelijke contractanten zijn, maar werknemers, waardoor ze toegang hebben tot uitkeringen zoals ziektegeld.

In februari werden de lidstaten het eens over een andere tekst, maar volgens critici was deze verwaterd.

In de gewijzigde tekst is de door de Commissie voorgestelde reeks criteria om te bepalen of een onlinebedrijf een werkgever is, geschrapt.

In plaats daarvan zouden nationale wetten, collectieve overeenkomsten en jurisprudentie bepalen of een werknemer een werknemer is, wat in feite de status quo zou handhaven.

READ  Wetenschappers rebelleren activisten blinddoeken beelden in Nederland, waaronder een standbeeld van Rembrandt

De bewijslast ligt bij bedrijven om te bewijzen dat gig-werknemers geen werknemers zijn.

Uber is een van de bedrijven die getroffen worden door de voorgestelde regels voor zijn werknemers [File: Jeff Chiu/AP Photo]

De Platformwerkgelegenheidsrichtlijn zou werknemers op gig-economie-apps classificeren als werknemers in gevallen waarin platforms factoren controleren zoals de hoogte van het loon van werknemers, hun werkuren of elektronisch toezicht op hun prestaties.

De ontwerpregels verbieden het gebruik van geautomatiseerde monitoring- of besluitvormingssystemen om bepaalde soorten persoonlijke gegevens te verwerken van mensen die het werk van het platform uitvoeren, zoals biometrische gegevens of hun emotionele of psychologische toestand.

Het Europees Parlement stemt volgende maand over het akkoord.

EU stemt voor ‘behoud van de status quo’: Uber

Uber zei dat de goedkeuring van maandag de status quo in stand zou houden.

Een woordvoerder van Uber zei: “EU-landen hebben vandaag gestemd om de status quo te handhaven, aangezien de status van platformwerkers nog steeds van land tot land en van rechtbank tot rechtbank wordt bepaald.”

“Uber roept de EU-landen nu op om nationale wetten in te voeren die platformwerkers de bescherming geven die ze verdienen, terwijl ze de onafhankelijkheid behouden die ze verkiezen.”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *