Een baan krijgen bij Facebook, volgens EMEA Hiring Manager

  • Facebook neemt 10.000 mensen in heel Europa aan om mee te bouwen aan de ‘metaverse’.
  • Banen op gebieden als engineering, ontwerp en productmanagement.
  • Authenticiteit, probleemoplossing en communicatie behoren tot de beste vaardigheden die hij zoekt.

Het bedrijf zei maandag dat Facebook van plan is om de komende vijf jaar 10.000 mensen in dienst te nemen om zijn eigen ‘metaverse’ te creëren.

Het is van plan om in heel Europa mensen aan te werven, met name in Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië, Polen, Nederland en Ierland.

Technische rollen omvatten software-ingenieurs, datawetenschappers, ontwerpers, productmanagers en hardware-ingenieurs, maar er zullen posities zijn in alle gebieden van het bedrijf. Een Facebook-software-engineer in de VS kan volgens een insider-analyse $ 118.000 of meer verdienen. In Frankrijk kan deze rol een salaris van 87.000 euro of meer verdienen, volgens Glassdoor data menigte.

Dit vereist een wervingsdrift – maar hoe definieert het bedrijf het vage concept van de metaverse voor potentiële kandidaten?

Andy Wilkinson, de rekruteringsmanager voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika van Facebook, vertelde Insider dat het bedrijf de metaverse als “de volgende versie van internet” beschouwde.

“Tegenwoordig communiceren we online in een zeer tweedimensionale omgeving”, zei hij. “De metaverse is een verzameling digitale ruimtes die mensen echt het gevoel geven dat er een hechter gevoel van verbinding is.”

Voeg de Facebook-metaverse toe Horizon werkkamersVirtual reality-kantoren voor het nieuwe tijdperk van gemengd werken.

Wilkinson zei dat het bedrijf geen kandidaten in virtual reality zal ontmoeten, maar dat het bedrijf dit uiteindelijk wel zal doen. In de tussentijd kunnen kandidaten een 2D video-interview verwachten.

READ  Nederlanders bespaarden 22 miljard euro extra tijdens het coronavirus

Hier is zijn visie op het werven van kandidaten:

1. Wees voorbereid op minimaal 5 interviews

“De eerste fase in het proces is om met een lid van mijn team te praten, met een recruiter, en de recruiter zal tijd besteden aan het doornemen van de beschikbare banen, leren over de achtergronden, interessegebieden van het individu, enz.”, zei Wilkinson. .

Het eerste gesprek omvat “praten met iemand die in dat potentieel relevante werkveld heeft gewerkt, en het beoordelen van hun geschiktheid voor de beschikbare functies.”

“Dan zal de laatste fase een reeks interviews zijn, meestal rond vier interviews om zich te concentreren op vier verschillende aandachtsgebieden,” zei hij.

Hij zei dat de laatste fase van interviews technische vaardigheden test. Het interview met de software-engineer zal zich richten op probleemoplossende en codeermogelijkheden in een individuele omgeving.

2. Interpersoonlijke vaardigheden zijn belangrijk

In zijn autobiografie zei Wilkinson dat Facebook-recruiters “de passie voor dit interessegebied graag zien doorschijnen”. Naast passie zijn samenwerking en communicatie twee van de belangrijkste vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn.

“Samenwerking en communicatie zijn belangrijk voor onze teams, ongeacht het werkterrein”, aldus Wilkinson. “Om de technologie te bouwen die we willen bouwen en die we vandaag bouwen, hebben we zeer sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden nodig. Interpersoonlijke vaardigheden zijn heel erg belangrijk.”

3. Je lost problemen op

Een andere essentiële vaardigheid is het oplossen van problemen, en het vermogen om uitdagingen aan te gaan is een onderdeel van het leven bij Facebook.

“In termen van het focusgebied in dat interview, bijvoorbeeld, als dat probleemoplossing is, zouden we graag willen dat mensen uitleggen waarom ze een bepaalde oplossing voor deze uitdaging hebben bedacht en gewoon hun gedachten doornemen voordat ze in de code springen, ” hij zei.

READ  Het verbranden van de X-press Pearl voor de kust van Sri Lanka leidt tot een waarschuwing voor olielekkage van niveau 2

“Dus dit kan een veelvoorkomende uitdaging zijn die we zien, omdat sommigen erg enthousiast zijn en willen beginnen met het bouwen van hun eigen oplossing, hun eigen code”, voegde hij eraan toe. “We raden ze aan om wat tijd te besteden aan het doornemen van hun plan, het uitleggen van de oplossing en het vervolgens te coderen.”

4. Bezit het interview

Zelfverzekerd zijn is ook belangrijk.

“We willen dat mensen echt praten en eigenaar zijn van het proces als je over hun achtergronden wilt praten en goede voorbeelden wilt geven over eerdere situaties die ze zijn tegengekomen, hoe ze ermee zijn omgegaan, enz.”, zei Wilkinson. .

5. Wees authentiek

Hij zei dat het bemoedigend is om je ‘ware zelf’ te zijn.

“We moedigen mensen altijd aan om hun oorspronkelijke zelf te zijn, om eerlijk te zijn door middel van interviews, om door fouten uit het verleden te praten die ze misschien hebben gemaakt en om over die fouten na te denken, maar vooral om van het proces te genieten”, voegde hij eraan toe.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *