Volgens Ricoh Europe, integrator van werkplektechnologie, lopen Europese bedrijven nog steeds het volledige potentieel van hybride werk mis.
In onderzoek uitgevoerd door Opinium voor het bedrijf en geanalyseerd door CEBR, zeggen bedrijfsleiders dat werknemers gemiddeld 4% productiever zijn in een hybride werkomgeving.
Dit komt overeen met het toevoegen van 113 miljard euro extra aan de Europese economie in vergelijking met pre-pandemische werkmethoden.
Volgens deze analyse van de mening van 6.000 werknemers en 1.500 besluitvormers over het hele continent, is deze potentiële groei niet gerealiseerd omdat slechts de helft van de bedrijven (53%) werknemers in een hybride systeem heeft.
Als bedrijven die van plan zijn over te stappen op hybride werk hun plannen versnellen, zou dit volgens de CEBR 9 miljard euro aan de Europese economie kunnen toevoegen, met een hogere productiviteit gekoppeld aan een grotere tevredenheid van werknemers en kortere reistijden.
Bedrijven lopen het risico toekomstige groei te belemmeren als ze de potentiële productiviteitswinsten van hybride werk negeren. Bovendien heeft het vermogen om flexibel te werken en beter om te gaan met persoonlijke en professionele verplichtingen duidelijke voordelen voor het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Uit academisch onderzoek blijkt dat dit een positieve invloed heeft op het behouden en aantrekken van talent, met een vermindering van 35% in het verloop voor degenen die twee dagen per week thuis kunnen werken.
Meer dan de helft (52%) van de besluitvormers zou echter het mandaat willen krijgen om weer fulltime naar kantoor te gaan, hoewel de meerderheid van de werknemers (76%) zegt liever een vorm van hybride werk te hebben dan volledig op afstand te werken. of een bureau-gebaseerd alternatief. Organisaties lopen het risico hun concurrentiepositie als werkgever te schaden door de wrijvingspunten op de werkplek te negeren waar veel werknemers nog steeds mee te maken hebben.
Ricoh betoogt dat voor het succes van hybride werk op de lange termijn, organisaties werkplekken moeten uitrusten voor een naadloze ervaring, en de tools en technologie moeten implementeren die nodig zijn om effectieve communicatie tussen collega’s die op kantoor en op afstand werken mogelijk te maken. Zonder een volledig gevormde strategie voor het leveren van gemengd werk, lopen organisaties productiviteit en de bijbehorende financiële voordelen mis.
Nicola Downing, CEO van Ricoh Europe, zei: “Door mensen te ondersteunen om flexibel te werken, kunnen bedrijven aanzienlijke financiële voordelen behalen en tegelijkertijd een gelukkiger en tevredener personeelsbestand creëren. Een hybride werkbeleid is echter niet haalbaar zonder de implementatie van de technologie die nodig is om samenwerking te vergemakkelijken. tussen collega’s en klanten.” , waar ze ook zijn.
“Het kantoor blijft een essentiële omgeving voor sociale samenwerking en het opbouwen van een sterke werkcultuur. Maar ruimtes moeten ontworpen worden met het delen van ideeën en creativiteit in het achterhoofd, met digitale banen in het achterhoofd om een gemakkelijke communicatie te garanderen met degenen die ook op afstand werken. In een krappe op de arbeidsmarkt is het negeren van de frustratie van werknemers niet aan de orde. De werkplek is gewoon een keuze.”
Het onderzoek is uitgevoerd in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje en Nederland.
Voor meer informatie bezoek www.ricoh-europe.com/insights.
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”