Het nieuwe pad dat nodig is voor regionale economische groei in Nederland – gedemonstreerd door Amsterdam en Brainport

Nederland staat voor een economische uitdaging. De arbeidsproductiviteit stagneert en de regionale verschillen zijn groot. De grotere steden Amsterdam en Brainport Eindhoven laten zien dat de verschuiving naar hoogproductieve sectoren vruchten afwerpt. Beleid dat inspeelt op de unieke sterke punten van elke regio kan de nationale economie een impuls van 6% geven. Voor het verdienvermogen van Nederland in de toekomst is een structurele regionale aanpak cruciaal, schrijven economen van RaboResearch. In hun studies Regionale verschillen in productiviteitsgroei, vandaag gepubliceerd.

De arbeidsproductiviteit laat zien hoe efficiënt werknemers diensten of producten leveren, zegt streekeconoom Floris-Jan Sander. De groei is al tientallen jaren aan het afnemen. Tussen 2010 en 2022 was dit nog maar 0,5% per jaar, vergeleken met 1,5% in de periode 1990 tot 2000. Deze neerwaartse trend is zorgelijk, vooral omdat de beroepsbevolking in Nederland afneemt als gevolg van de vergrijzing en omdat De groei van de arbeidsproductiviteit is essentieel. Voor de internationale concurrentiekracht van Nederland.

Amsterdam en Brainport zijn gebieden met een uitzonderlijke groei

In dit onderzoek nemen economen de productiviteit van veertig Nederlandse regio's onder de loep. Sander: “In vrijwel alle regio's zien we de werkgelegenheid verschuiven van hoogproductieve sectoren naar laagproductieve sectoren. Dit remt de groei van de arbeidsproductiviteit af. Met uitzondering van Groot-Amsterdam en Brainpoort Eindhoven, waar de werkgelegenheid verschuift van laagproductieve sectoren. naar sectoren met een hoge productiviteit. Dit verklaart waarom de arbeidsproductiviteit groeit. Werk sneller in die gebieden.

De grote voorbeelden van Groot-Amsterdam en Brainport Eindhoven laten zien wat mogelijk is: het verschuiven van de werkgelegenheid van sectoren met een lage naar een hoge productiviteit, waardoor de productiviteit en de werkgelegenheidsgroei in deze regio’s worden gestimuleerd. Dit is een belangrijke les voor andere regio's die achterblijven en op zoek zijn naar economische verbetering. “Als regio's waar de arbeidsproductiviteit onder het Nederlandse gemiddelde ligt, hun achterstand met de helft zouden kunnen inhalen, zou de Nederlandse economie volgens de onderzoekers met 6 procent groeien. Dit onderstreept het belang van een regiospecifieke aanpak. Er is nog veel onbenut potentieel Door te focussen op uitdagingen en kansen in regio’s die momenteel nog wat achterlopen, kunnen deze regio’s ook veel bijdragen.

In 2024 verkeert het grootste deel van Nederland in een betere economische situatie

Van de veertig Nederlandse regio’s krimpen er acht nog steeds. Amsterdam en Eindhoven groeien sneller.

Regionale verschillen in arbeidsproductiviteit

De arbeidsproductiviteit mag niet worden onderschat; Het is een belangrijke factor in het verdienvermogen van Nederland en bepaalt hoe efficiënt de economie gebruik maakt van arbeid en kapitaal. Verschillen tussen regio's worden vooral verklaard door regionale omstandigheden die bedrijven productief maken, zoals de beschikbaarheid van hoogopgeleide werknemers, de aanwezigheid van kennisinstellingen en infrastructuur. Deze factoren staan ​​bekend als de “Acht Raderen van Economische Groei” en zijn essentieel voor het stimuleren van de regionale economische ontwikkeling.

Onlangs heeft de ministerraad een plan ontwikkeld Om (eenmalig) flink te investeren in Brainport Eindhoven, één van de motoren van de economische groei in Nederland. “In ons onderzoek komt deze regio naar voren als een uitzonderlijke groeiregio. Maar we laten ook de noodzaak zien van structureel regionaal economisch beleid.”

De noodzaak van een gericht economisch beleid

Volgens de onderzoekers vergt dit alles een aanpassing waarbij beleidsmakers zich niet alleen richten op de nationale economie als geheel, maar ook op het potentieel van individuele regio’s. De nadruk moet worden gelegd op het stimuleren van zeer productieve sectoren en het aantrekken en behouden van talent om de productiviteit en de economische welvaart te vergroten.

De toestand van de Nederlandse arbeidsmarkt heeft ook invloed op de economische toekomst van het land. De arbeidsmarkt blijft krap en de bijdrage van de arbeidsinput aan de economische groei zal naar verwachting tot 2025 aanzienlijk zijn, gemiddeld 0,9% per jaar, zo blijkt uit eerder onderzoek van Rabo-Research. Dit biedt kansen voor economische groei op de korte termijn, maar na 2025 zal de bijdrage van de werkgelegenheid aan de groei naar verwachting licht negatief worden. Dit betekent dat verbeteringen in de arbeidsproductiviteit essentieel zullen zijn voor de toekomstige economische groei.

Beleid dat het arbeidsaanbod vergroot, zoals het verlagen van de arbeidsbelastingen en het vereenvoudigen van het belastingstelsel, kan de arbeidsmarkt helpen stimuleren. Het aantrekken van goed geïnformeerde immigranten en het stimuleren van een grotere arbeidsparticipatie zijn volgens de Rabobank andere initiatieven die de Nederlandse arbeidsmarkt een impuls kunnen geven.

Flexibiliteit en de toekomst van werk

De toekomst van de arbeidsmarkt is onzeker en wordt bepaald door verschillende factoren zoals automatisering, digitalisering en arbeidsflexibiliteit. In haar rapport ‘Reshaping Work’ identificeert PwC vier scenario’s voor de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025. Deze scenario’s variëren van een toename van flexibele arbeid tot een stabilisatie van het huidige aandeel. De keuzes van werkgevers met betrekking tot flexibel werken en de snelheid van de “mobiliteit van vaardigheden” zullen een belangrijke rol spelen bij het vormgeven van deze toekomst.

Een snelle transformatie van vaardigheden, naarmate de beroepsbevolking nieuwe digitale vaardigheden leert, kan een positieve impact hebben op de arbeidsproductiviteit en de economie als geheel. Het verbeteren van de vaardigheden van werknemers, inclusief flexibele werknemers en zelfstandigen, kan leiden tot een beter concurrentievermogen en hogere uurlonen. Volgens PricewaterhouseCoopers onderstreept dit het belang van investeren in de opleiding en ontwikkeling van personeel.