India moet strategische hervormingen doorvoeren om het pensioenstelsel te vernieuwen om een adequaat pensioeninkomen te garanderen, zo blijkt uit de vandaag gepubliceerde Mercer CFA Global Pension Index (MCGPI)-enquête voor 2021. Het Indiase pensioenstelsel stond op de 40e plaats van de 43 stelsels in de algemene index, en het laagst in de subindex toereikendheid.
Het primaire doel van dit jaarlijkse onderzoek, uitgevoerd door Mercer Consulting, een wereldwijd managementadviesbureau, is om elk pensioeninkomenssysteem te meten aan de hand van meer dan 50 indicatoren.
De index van dit jaar heeft vier nieuwe pensioenstelsels toegevoegd: IJsland, Taiwan, de Verenigde Arabische Emiraten en Uruguay. Bij zijn debuut in de index verdreef IJsland Nederland en kreeg de hoogste algemene indexwaarde van 84,2. Thailand noteerde de laagste totale waarde van de index op 40,6.
PFRDA zet de deur voor buitenlandse directe investeringen wijd open voor pensioenfondsen
Volgens het onderzoek had India een algemene indexwaarde van 43,3 onder de geanalyseerde landen. De index belicht de belangrijkste sterke punten van pensioenstelsels rond drie subindices – toereikendheid, houdbaarheid en integriteit, waarbij India respectievelijk 33,5, 41,8 en 61,0 scoort.
Het verbeteren van de dekking is de sleutel
De subindex toereikendheid vertegenwoordigt de toereikendheid van de voordelen die worden geboden, de subindex duurzaamheid geeft de waarschijnlijkheid weer dat het huidige systeem in de toekomst voordelen kan bieden, terwijl de subindex integriteit veel wettelijke vereisten bevat die van invloed zijn op de algemene bestuurs- en systeemprocessen die van invloed zijn op het vertrouwen van burgers in hun systeem.
Moeten 65-plussers naar het nationale pensioenstelsel?
Met weinig socialezekerheidsdekking in het land, moet het Indiase personeelsbestand de pensioensparen grotendeels alleen beheren. De dekking onder de particuliere pensioenregeling is slechts ongeveer 6 procent in India. Met meer dan 90 procent van het totale personeelsbestand in de informele sector, moeten maatregelen worden genomen om een groter personeelsbestand onder pensioensparen te krijgen. Dit zou een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van de sub-toereikendheidsindex.
covid-effect
Volgens Priti Chandrashekhar, Head of India Business bij Mercer – Health and Wealth: “Het Indiase pensioenstelsel bevindt zich op een keerpunt, vooral omdat de langetermijneffecten van de Covid-19-pandemie de economie niet volledig hebben beïnvloed. Gezonde pensioenstelsels dragen positief bij aan de totstandkoming van een stabiele en welvarende economie, meldt de Wereldbank. en strategische hervormingen zijn nodig om de toereikendheid en duurzaamheid van de sociale zekerheid te waarborgen. Voor elke Indiër… met de regels die zijn vastgelegd in de nieuwe socialezekerheidswet voor ongeorganiseerde werknemers, die naar verwachting binnenkort op de hoogte zullen worden gesteld, zou men op dit front aanzienlijke verbetering moeten zien in de middellange tot lange termijn.”
Manieren om het systeem te verbeteren
Het rapport wijst ook op verbeterpunten van het onderzochte pensioenstelsel. In India stelt het rapport voor om een minimumniveau van steun aan armere ouderen in te voeren en de dekking van pensioenregelingen voor de ongeorganiseerde arbeidersklasse te vergroten om de toereikendheidsindex te verbeteren.
Het invoeren van een minimumleeftijd voor toegang waarbij het duidelijk is dat uitkeringen worden behouden voor pensioendoeleinden, zal waarschijnlijk een grote bijdrage leveren aan de verbetering van de duurzaamheidsindex en de integriteitsindex kan worden verhoogd door de wettelijke vereisten voor het particuliere pensioenstelsel te verbeteren.
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”