asr is opgenomen in de wereldwijde Bloomberg Gender-Equality Index en staat als 3e Nederlandse onderneming in het European Women on Boards Gender Diversity Index Report 2021, waarmee asr’s beleid op het gebied van gendergelijkheid in verschillende rankings wordt erkend.
Door het Gendergelijkheidsindex, geeft Bloomberg inzicht in de prestaties van bedrijven die zich inzetten voor transparantie in de rapportage van gendergegevens. Deze index laat ook zien hoe goed bedrijven scoren op bijvoorbeeld vrouwelijk leiderschap, de groei van vrouwelijk managementtalent, gelijke beloning voor vrouwen en mannen en inclusieve cultuur. asr scoorde het best op de elementen ‘Inclusieve cultuur’ (83%) en ‘Gelijk loon voor mannen en vrouwen’ (76%). Er is nog ruimte voor verbetering, onder meer op ‘Female Leadership & Talent Pipeline’ (34%), die door Bloomberg wordt gedefinieerd als het commitment om vrouwen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen tot senior managementfuncties.
Beste Praktijk Leider
Verder is asr benoemd tot Best Practice Leader in de European Women on Boards (EWOB) Genderdiversiteitsindexrapport 2021. Als een van de 668 grootste Europese bedrijven heeft ASR gendergelijkheid bereikt op het hoogste besluitvormingsniveau, namelijk de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Bij asr is een derde van de Raad van Bestuur en twee vijfde van de Raad van Commissarissen vrouw.
EWOB is een netwerk van Europese vrouwen en een belangrijke adviseur van de Europese Commissie bij de uitvoering van de EU-strategie voor gendergelijkheid 2020-2025.
Jolanda Sappelli, directeur HR: “Ik ben erg blij met deze erkenning. Asr we streven niet alleen naar gelijkheid tussen man en vrouw, maar vinden het gewoon belangrijk dat alle medewerkers gelijke kansen en gelijke behandeling krijgen. Dat is waar we voor staan De ‘Talent Pipeline’ die Bloomberg noemt heeft onze aandacht. We werken aan een evenwichtige verdeling van managementfuncties door middel van ons jaarlijkse personeelsonderzoek, opvolgingsplanning, ontwikkelingsmogelijkheden en leiderschapsprogramma.’
BedrijfscommunicatiePersoneelszaken
Vrijwaring
ASR Nederland NV deze inhoud gepubliceerd op 26 januari 2022 en is verantwoordelijk voor de daarin opgenomen informatie. Gedistribueerd door Openbaaronbewerkt en ongewijzigd, op 28 januari 2022 08:05:01 UTC.
“Ontdekkingsreiziger. Reisfanaat. Voedselgeek. Trotse koffiefanaat. Organisator. Vriendelijke tv-specialist.”