De landen met de beste resultaten zijn Noorwegen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Nederland neemt, net als in 2019, een middenpositie in. Opvallend hierbij is de ondervertegenwoordiging van vrouwen in raden van commissarissen. Aan de andere kant scoort Nederland met 8% beter dan gemiddeld als het gaat om vrouwelijke CEO’s. Verbeteringen zijn ook te zien op individueel bedrijfsniveau. Van de bedrijven die ook in 2019 werden geëvalueerd (23 van de 26), presteerde 78% beter en was het tijdperk de leider.
‘S Middags was tweederde van de leden van de raad van bestuur en een derde van de commissarissen vrouw. Dit betekent dat Era de meeste vooruitgang heeft laten zien in alle bedrijven die in Europa deelnemen als het gaat om genderdiversiteit aan de top van het bedrijfsleven.
Ingrid de Swart, COO van Era: “Meer vrouwen in hogere functies trekken andere talenten aan. Dat is belangrijk, want diverse teams leveren betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording en dan ook daadwerkelijk doen. Talent naar de Top Boardroom Coaching is een effectief instrument gebleken. Alle deelnemers maakten binnen twee jaar een grote carrièreswitch en een flink aantal had al een positie in de raad van bestuur verworven.
Disclaimer
ASR Nederland NV Plaats deze inhoud op 21 januari 2021 Hij is als enige verantwoordelijk voor de informatie die erin staat. Een jaar geleden gedistribueerd, zonder bewerking en zonder wijziging, op 21 januari 2021 09:51:00 UTC
“Ontdekkingsreiziger. Reisfanaat. Voedselgeek. Trotse koffiefanaat. Organisator. Vriendelijke tv-specialist.”