Nederland is volgens nieuw onderzoek het land van de Europese Unie met het hoogste percentage telewerkers.
De COVID-19-pandemie heeft geleid tot een dramatische verschuiving in het aantal mensen dat op afstand werkt, met lockdowns en beperkingen die bedrijven dwingen een flexibel werkbeleid te voeren.
Remote, een wereldwijd bedrijf op het gebied van HR-oplossingen, heeft de toename van werken op afstand in de Europese Unie vanaf het begin van de pandemie in 2020 tot eind 2022 in kaart gebracht.
Uit het onderzoek bleek dat gemiddeld in de hele EU vorig jaar 30 procent van de werknemers regelmatig thuis werkte (volledig op afstand of in een hybride model), vergeleken met iets meer dan 15 procent in het VK.
Met behulp van gegevens van Eurostat en Statista onthulde Remote ook dat 65 procent van de beroepsbevolking in Nederland in 2022 in ieder geval gedeeltelijk op afstand werkte.
Nederland staat bovenaan, met Luxemburg op de tweede plaats met 54,4 procent en Zweden op de derde plaats met 51,8 procent.
Hier is een blik op de top 10 van landen met het hoogste percentage thuiswerkers in de EU.
De gebruikte gegevens zijn verzameld in augustus 2022. Remote heeft ook voorspellingen gedaan over het aandeel thuiswerkers voor de vijf grootste landen in de Europese Unie voor het jaar 2023.
Het bedrijf verwacht dat bijna 10 procent van de telewerkers dit jaar in Nederland zal werken – waarmee het totaal op 73,5 procent komt, terwijl het Luxemburgse aandeel van telewerkers of hybride medewerkers zal stijgen tot 60,6 procent en Zweden tot 56,4 procent.
Ierland zal naar verwachting een aanzienlijke stijging zien, tot 61,6 procent, net als België, tot 56,1 procent.
De afgelegen werkhoofdstad van Europa
Volgens de gegevens is het aandeel thuiswerkers in Nederland vier keer zo hoog als in het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten.
Afgelopen zomer keurde het Nederlandse parlement wetgeving goed waarin staat dat thuiswerken een wettelijk recht is, waarmee Nederland een van de eerste landen is die werken op afstand wettelijk toestaat.
Met de nieuwe wetgeving moeten werkgevers sollicitaties voor werken op afstand overwegen en een reden geven voor de afwijzing.
Het rapport van Remote benadrukt dat Nederland vóór de pandemie al een relatief groot aantal telewerkers had, met 28 procent die op afstand werkte, wat destijds een van de hoogste percentages in de Europese Unie was.
“Ontdekkingsreiziger. Reisfanaat. Voedselgeek. Trotse koffiefanaat. Organisator. Vriendelijke tv-specialist.”