Werkgevers willen dat het mogelijk wordt om reeds overeengekomen loonsverhogingen tijdelijk terug te draaien als de economie een slechte wending neemt. Dit is een van de voorstellen die werkgeversverenigingen AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW van plan zijn om volgend jaar tijdens cao-overleg aan werknemers te presenteren, meldt RTL Nieuws.
Volgens werkgevers moet het mogelijk zijn om loonsverhogingen te annuleren, ook als dit in een cao is afgesproken, in extreme gevallen zoals de pandemie van vorig jaar. Raymond Potts, directeur van de AWVN, zei tegen RTL dat werkgevers geen misbruik zouden maken van de mogelijkheid. Maar hij zei dat de keuze nodig is omdat er vooraf cao’s worden gemaakt over omstandigheden die je niet kunt voorzien.
Aan de andere kant van die medaille, voegde Potts eraan toe, zouden werknemers ook verhogingen moeten krijgen boven de overeengekomen verhogingen als de zaken goed gaan. “Onlangs is er een loonsverhoging van 2,5 procent afgesproken, dat is een mooie ontwikkeling. Maar in bedrijven waar het echt goed gaat, zou het heel goed zijn dat de arbeiders daar ook profiteren, tegen een hoger loon en een deel van de winst.”
Ook werkgevers willen tekorten op de arbeidsmarkt aanpakken. Ze willen het werk aantrekkelijker maken voor bestaande en nieuwe medewerkers. En volgens hen gaat het niet alleen om het verhogen van de lonen. Ook willen ze de balans tussen werk en privé verbeteren door in te zetten op meer hybride werk en kinderopvang en door meer leer- en ontwikkelingskansen te bieden. Werkgevers zeiden dat ongeveer 90 procent van de werkgevers momenteel een personeelstekort heeft dat volgend jaar zal aanhouden of toenemen.
De vakbond FNV is niet blij met het voorstel van de werkgevers om de loonsverhogingsafspraken terug te draaien. “We zien vaak dat werkgevers profiteren van een crisis of teruggang in de bedrijfsvoering door te proberen de arbeidsvoorwaarden structureel te verstoren”, zegt vicevoorzitter Zakaria Buffengasha. “Mensen die hun verdiende loonsverhogingen eerlijk overhandigen terwijl het bedrijf het minder goed doet, is duidelijk asociaal beleid en getuigt van de harde houding die werkgevers innemen aan de CAO-tafel.”
Het werkgeversvoorstel komt op een moment dat er een enorm personeelstekort is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Toen de inflatie het hoogste niveau in decennia bereikte. Volgens de FNV zouden werkgevers in plaats van te bezuinigen op loonsverhogingen de lonen meer moeten verhogen in de achterstandssectoren. “De kosten voor boodschappen en huisvesting worden niet goedkoper”, aldus de vakbond.
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”