Thuiswerken kan wettelijk recht worden in Nederland

Twee Nederlandse wetgevers zouden wetgeving voorstellen om thuiswerken een “wettelijk recht” te maken. Daarmee zou Nederland volgens een rapport van Bloomberg een van de eerste landen zijn die de flexibiliteit van werken op afstand wettelijk toekent.

De wetgeving zal worden ingevoerd door Stephen Van Weinberg, een lid van de pro-Europese D-66-partij, en Sina Matog, een wetgever voor de Groenen, vertelde Weinberg woensdag (22 juni) aan Bloomberg. De twee Nederlandse wetgevers zullen het voorstel op 3 juli 2022 presenteren aan de Tweede Kamer voordat het huis met zomerreces gaat.

“We hebben groen licht voor deze nieuwe wet dankzij de steun die we hebben gekregen van de vakbonden van werknemers en werkgevers”, zei Weinberg. “We hopen heel erg dat het voor de zomer voorbij is.”

Temidden van deze druk om van thuiswerken een wettelijk recht te maken, is het vermeldenswaard dat Nederland heeft nu al de kortste gemiddelde werkweek, waar Nederlanders volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) gemiddeld 29,5 uur per week werken. Het is een intergouvernementele organisatie met 38 lidstaten en heeft tot doel de economische vooruitgang en de wereldhandel te stimuleren.

Eerder in april 2022 heeft de techgigant Dell heeft naar verluidt een aantal van zijn werknemers in Nederland de mogelijkheid geboden om 4 dagen per week te werken als onderdeel van de proef Streven naar flexibelere regelingen voor werknemers.

Nu is het afwachten of het voorstel om van thuiswerken een wettelijk recht te maken ook in Nederland wordt uitgevoerd.

aandelenstrijd

Een Bloomberg-rapport zei dat de Covid-pandemie heeft geleid tot een verschuiving in de houding ten opzichte van werk, waarbij veel werknemers een deel van de flexibiliteit willen behouden die ze de afgelopen twee jaar hebben genoten. Maar terwijl bedrijven proberen in te spelen op de stijgende vraag naarmate de pandemie afneemt, is het onderwerp een steeds meer polariserend probleem geworden.

READ  Lib Dems stelt verbod voor op nieuwe notering van fossiele brandstofbedrijven in LSE | Olie- en gasmaatschappijen

Eerder deze maand stelde Tesla-topman Elon Musk een ultimatum aan de werknemers van het bedrijf om terug te keren naar kantoor of ontslag te nemen. Hij kondigde zelfs een ontslag van 10% aan, wat door enkele medewerkers op LinkedIn werd bevestigd.

Lees ook: Verplaats meer dan contant geld en crypto, dit in Londen gevestigde bedrijf zal werknemers in goud betalen!

Stappen van andere landen op weg naar een 4-daagse werkweek

Blije werknemer die thuis werktaandelenstrijd

De 4-daagse werkweekcultuur versnelt ook over de hele wereld. Eerder deze maand ging ’s werelds grootste proef van een vierdaagse werkweek van start in het VK, waaraan meer dan 70 bedrijven en 3.300 werknemers deelnamen. Duizenden arbeiders in verschillende sectoren van de Britse economie hebben zich aangemeld voor dit project om vier dagen per week te werken, terwijl ze nog steeds volledig worden betaald.

Een ander land voerde werkplannen van vier dagen per week in. Werknemers in de publieke sector in Schotland zouden een vierdaagse werkweek krijgen, maar in ruil voor loonsverlagingen. Dit is gemeld als een poging om een ​​door de belastingbetaler gefinancierde betalingsfactuur te verwerken.

Zoals verwacht leidde het plan om de lonen te verlagen in ruil voor een kortere werkweek tot een terugslag van activisten en vakbonden, die geloven dat minder uren werken de productiviteit zal verhogen en dat werknemers geen lagere salarissen mogen accepteren.

Deze week nog bleek uit een nieuw onderzoek van het Amerikaanse ervaringsmanagementbedrijf Qualtrics dat 60% van de werknemers in India de voorkeur geeft aan flexibiliteit boven vier dagen per week werken.

READ  De productiviteit van de hulpbronnen ligt onder het gemiddelde van de Europese Unie

Voor het laatste en interessante financiële nieuws, blijf Indiatimes Worth lezen. Klik hier.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *