Nederland kampt met een tekort aan geschoolde professionals, wat geweldige kansen biedt voor ingenieurs uit Zuid-Afrika, waar de salarissen oplopen tot R1,6 miljoen.
Nederland kampt met een aanzienlijk tekort aan ICT-specialisten en ingenieurs, waardoor de vraag naar buitenlands talent toeneemt, zo blijkt uit recente rapporten van de Volkskrant en grote Nederlandse universiteiten.
Deze talentkloof is een cruciaal probleem geworden voor de technologiesector van het land, aangezien de snelle digitale transformatie en technologische innovatie de vraag naar geschoolde professionals op het gebied van ICT en techniek blijven stimuleren.
Nederlandse universiteiten, waaronder de prestigieuze Technische Universiteit Delft en de Technische Universiteit Eindhoven, hebben de groeiende kloof tussen het aanbod van gekwalificeerde afgestudeerden en het aantal vacatures benadrukt.
Als gevolg hiervan hebben veel bedrijven moeite om essentiële rollen te vervullen op het gebied van softwareontwikkeling, cyberbeveiliging, kunstmatige intelligentie en engineering, waardoor de groei van zowel startups als gevestigde bedrijven wordt belemmerd.
volgens RapportenNederlandse instellingen leveren niet genoeg afgestudeerden op om aan de technologiebehoeften van het land te voldoen, en veel studenten kiezen voor een niet-technische studie.
Dit heeft universiteiten en het bedrijfsleven ertoe aangezet om over de Nederlandse grenzen heen te kijken om hoogopgeleide ICT-specialisten en ingenieurs uit andere landen aan te trekken.
Het tekort is vooral nijpend in sectoren als kunstmatige intelligentie, data science en automatisering, die centraal staan in de Nederlandse ambities om een concurrerende wereldspeler te blijven op het gebied van technologie en innovatie.
Om deze kloof te dichten heeft Nederland zich ingespannen om het immigratiebeleid te versoepelen en aantrekkelijke prikkels te bieden voor geschoolde buitenlandse werknemers.
Onder deze zeer gewilde geschoolde buitenlandse werknemers bevinden zich Zuid-Afrikaanse staatsburgers.
Volgens de laatste statistieken van het Centraal Bureau voor de Statistiek is het aantal hoogopgeleide immigranten dat vanuit Zuid-Afrika naar Nederland emigreerde in slechts één jaar tijd verdubbeld, van 900 naar 1.860.
“Deze trend zal zich waarschijnlijk voortzetten nu Nederlandse werkgevers hun geschoolde personeelsbestand willen laten groeien door geschoolde Zuid-Afrikaanse arbeidskrachten te werven”, aldus Sonia Portman, Managing Partner van Air Olaf Globetrotters.
Ir Olav’s Globetrotters is een internationaal recruitmentbedrijf gespecialiseerd in het verbinden van professioneel talent uit Zuid-Afrika met Nederlandse bedrijven.
Tot de bestbetaalde en meest gevraagde banen behoren civiele en elektrische ingenieurs, software-ingenieurs en cyberbeveiligingsspecialisten.
Het baanloon varieert van R1 miljoen tot R1,6 miljoen per jaar of tussen R83.000 en R130.000 per maand.
In onderstaande tabel staan acht banen die op de lijst met essentiële vaardigheden in Nederland staan en wat ze jaarlijks betalen.
| functie | Gemiddeld jaarsalaris |
|---|---|
| Civiele ingenieurs | £ 78.432 (1,56 miljoen riyals) |
| Elektrotechnici | £ 77.031 (1,53 miljoen riyals) |
| Mechanische ingenieurs | £ 75.204 (1,49 miljoen riyals) |
| Software-ingenieurs | £ 70.000 (1,39 miljoen riyals) |
| Datawetenschappers | £ 67.000 (1,33 miljoen riyals) |
| Software-ontwikkelaar | £ 64.500 (1,28 miljoen riyals) |
| Cyberbeveiliging | £ 58.464 (1,16 miljoen riyals) |
| Business- en ICT-systeemanalist | £ 51.000 (1,01 miljoen riyals) |
Zuid-Afrikaanse professionals worden steeds meer gevraagd in Nederland vanwege hun sterke technische vaardigheden, aanpassingsvermogen en beheersing van de Engelse taal.
Op terreinen als techniek, IT en gezondheidszorg bieden Zuid-Afrikaanse werknemers waardevolle expertise die goed aansluit bij de behoeften van het groeiende Nederland.
Zuid-Afrikaanse professionals onderscheiden zich door hun vermogen om problemen op te lossen en hun ervaring in sectoren als mijnbouw, productie en telecommunicatie, waardoor ze uitstekend passen bij de innovatiegedreven industrieën in Nederland.
Bovendien hebben veel Zuid-Afrikaanse professionals een sterke opleidingsachtergrond en een mondiaal perspectief, waardoor ze naadloos kunnen integreren in internationale werkomgevingen.
De inspanningen van de Nederlandse overheid om buitenlands talent aan te trekken door middel van een eenvoudiger immigratiebeleid en stimuleringsmaatregelen maken Nederland een aantrekkelijke bestemming voor geschoolde Zuid-Afrikanen, omdat het uitstekende kansen op werk en een hoge kwaliteit van leven biedt.
Lees: De man die het grootste retailimperium van Zuid-Afrika heeft opgebouwd
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”