Een intern onderzoek uitgevoerd door Paradox Interactive Guilds heeft een vermeende cultuur van misbruik aan het licht gebracht bij het bedrijf, dat bekend staat om het ontwikkelen van grote strategiespellen zoals Crusader Kings. Van de 133 medewerkers van Paradox die op de enquête reageerden, beweerde 44% misbruik te hebben meegemaakt, van pesten tot discriminatie op grond van geslacht.
Dit komt uit een gelekt document dat is gepubliceerd door de Zweedse technische website Maak het stuk, hoewel RPS een kopie van de samenvatting van de resultaten heeft gezien en een vakbondsvertegenwoordiger de geloofwaardigheid van het document voor ons heeft geverifieerd.
Het onderzoek werd vorige maand uitgevoerd door Unionen en SACO, de twee belangrijkste vakbonden van Paradox Interactive, over de arbeidsomstandigheden in het Zweedse deel van het bedrijf. De resultaten beweren dat 69% van de vrouwen en 33% van de deelnemers tijdens hun tijd bij het bedrijf te maken hebben gehad met misbruik.
Het beweert ook dat “misbruik een zeer systematisch en veel voorkomend probleem is in Paradox”, en dat “daders op hoog niveau worden gezien als beschermd door het bedrijf”, waardoor een “cultuur van stilte” ontstaat.
Hoewel de onderzoeksresultaten een onaangenaam beeld schetsen van de arbeidsomstandigheden bij Paradox, is het vermeldenswaard dat dit geen grootschalig juridisch onderzoek naar de bedrijfscultuur was, maar iets dat werd georganiseerd door vakbondsvertegenwoordigers. Een vertegenwoordiger van Unionen en SACO vertelde ons via e-mail dat de enquête alleen naar vakbondsleden en Paradox-werknemers in hun vakbond Slack-kanaal was gestuurd. Ook is moeilijk vast te stellen wanneer het vermeende misbruik heeft plaatsgevonden, omdat het onderzoek ging over openbare tijd voor medewerkers van Paradox.
De onderzoeksresultaten rechtvaardigen echter verder onderzoek en dit lijkt de volgende stap van het bedrijf te zijn. De vakbondsafgevaardigde liet ons weten dat hoewel dit niet intern werd aangekondigd, Paradox van plan is om een soort audit door een derde partij uit te voeren, die ze specifiek aan HR hebben voorgesteld toen ze hen de resultaten presenteerden.
“Als vakbondsleden vinden we dit een goed idee, zolang we maar bij het proces betrokken zijn”, zeiden ze tegen ons. “Wij geloven dat onze deelname essentieel is om het vertrouwen van onze leden in de resultaten, de interpretatie van de resultaten en de keuze van vragen te verzekeren.”
Een woordvoerder van Paradox Interactive vertelde ons: “Het managementteam heeft de informele enquête verzoend met ons interne onderzoek en we staan te popelen om actie te ondernemen. Paradox is nu bezig met het binnenhalen van een neutraal extern bedrijf om een grondige audit uit te voeren van onze activiteiten en voeren een uitgebreid medewerkersonderzoek uit.”
“Dit zal ons helpen bij onze inspanningen om alle onderwerpen waar we de afgelopen jaren aan hebben gewerkt te verbeteren – intimidatie en misbruik zullen toponderwerpen zijn, maar we zullen ook onderwerpen onderzoeken zoals onpartijdige werving en compensatie, voortdurend bewustzijn van vooringenomenheid en inclusie en meer.”
Dit kwam op een vreemd moment voor Paradox. Vorige week heeft het bedrijf CEO Ebba Ljungerud neemt ontslag, waarbij voormalig CEO Frederick Wester tussenbeide kwam om zijn oude functie weer over te nemen. De vakbondsvertegenwoordiger vertelde ons dat het onderzoek en het vertrek van Ljungerud niets met elkaar te maken hebben en dat ze geen reden hebben om aan te nemen dat er een verband is.
Zoals het komt na een jaar Ons onderzoek naar de werkomstandigheden van Paradox, waar huidige en voormalige werknemers misbruik, lage lonen en ontslagen hebben geclaimd.
“Subtiel charmante tv-maven. Unapologetische communicator. Onruststoker. Reiswetenschapper. Wannabe-denker. Muziekfanaat. Amateur-ontdekkingsreiziger.”