Een blik op de top 10 (plus 1) zakelijke en mensenrechtenkwesties die worden verwacht voor 2022

Misschien meer dan de meeste jaren, was 2021 gevuld met een scala aan zakelijke en mensenrechtenuitdagingen die moeilijk te voorspellen waren. Vooruitkijkend naar 2022, voegen snelle veranderingen in het bedrijfsleven en de mensenrechten (en ESG in het algemeen) een extra moeilijkheid toe aan het maken van een lijst van de top 10 zakelijke en mensenrechtenkwesties voor het komende jaar. Met dat in gedachten, en in de stoutmoedige geest van de Dag van de Mensenrechten, presenteren we een dergelijke lijst, evenals een bonusnummer, in willekeurige volgorde. De lijst bevat enkele nieuwe toezeggingen op het gebied van regelgeving, enkele nieuwe rechten die zijn erkend, enkele onderwerpen vanaf 2021 die volgend jaar zullen plaatsvinden, en een paar oude maar goede dingen.

  • Nieuwe wettelijke verplichtingen: verplichte due diligence

Gedurende 2021 was het vooruitzicht om wetgeving inzake due diligence op het gebied van mensenrechten in te voeren voor bedrijven in heel Europa het dominante thema. Het Compulsory Care-concept gaat een stap verder dan wetten op het gebied van transparantie op het gebied van mensenrechten, zoals de California Supply Chain Transparency Act, of moderne slavernijwetten in het VK of Australië. Volgens verplichte zorgwetten moeten bedrijven positieve beoordelingen uitvoeren om hun risico’s te identificeren, maatregelen nemen om eventuele negatieve effecten te verminderen, de effectiviteit van hun maatregelen evalueren en hun benaderingen openbaar rapporteren.

READ  De Britse financiële grootmacht plant een digitale toekomst in het hart van Europa

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *