Met de snelle economische groei en de vraag naar geschoolde werknemers die het beschikbare binnenlandse aanbod ver overtreft, trekt Nederland steeds meer hoogopgeleide Zuid-Afrikanen aan die willen profiteren van de aantrekkelijke werk-privébalans en indrukwekkende salarispakketten van het land, zegt Zuid-Afrika’s grootste onafhankelijke belastingkantoor. , Belastingadvies Zuid-Afrika.
“We merken een ongekende vraag vanuit verschillende branches in Nederland naar gekwalificeerde en hoogopgeleide kandidaten uit Zuid-Afrika”, zegt Roxana Naidoo, belastingadvocaat bij Tax Consulting South Africa.
Zuid-Afrika was in 2021 een van de 10 grootste immigratiemarkten van Nederland, met bijna 2.000 Zuid-Afrikanen die dat jaar naar het land emigreerden, volgens een rapport uit 2022 van het Nederlandse statistiekbureau CBS.
Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt steeds krapper wordt, meldt het CBS dat een overaanbod aan beschikbare banen en een tekort aan gekwalificeerde kandidaten heeft geleid tot 133 banen per 100 mensen.
De meest gevraagde vaardigheden zijn die in:
- engineering;
- Informatie Technologie;
- Audit
- financiële diensten;
- boekhouding;
- medisch;
- Beheer;
- niche producten.
een vergunning krijgen
Om in Nederland te wonen en werken, hebben kandidaten een verblijfsvergunning kennismigranten nodig, die beschikbaar is voor vreemdelingen die geacht worden bij te kunnen dragen aan de Nederlandse kenniseconomie.
Tax Consulting South Africa zei dat succesvolle kandidaten een arbeidsovereenkomst moeten hebben met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland, met een salarisbasis die niet lager kan zijn dan die van een Nederlander in dezelfde functie.
Daarnaast moet aan bepaalde salariscriteria worden voldaan:
- Als de aanvrager is boven de dertigHet minimum brutosalaris voor een functie in Nederland moet € 62.726 per jaar bedragen.
- Als de persoon jonger is dan 30 jaar, moet de werknemer een brutoloon van minimaal 45.995 euro per jaar ontvangen.
“De vergunning blijft maximaal vijf jaar geldig, of voor de duur van de arbeidsovereenkomst”, aldus het bedrijf.
De meest gevraagde vaardigheden voor technische expertise
De vraag naar vaardigheden in Nederland wordt geleid door technische beroepen, waarbij ongeveer 13% van alle vacatures betrekking heeft op functies in de techniek, met name in de mechanische, industriële, elektrische, voedsel-, biomedische, energie-, informatica- en civiele techniek. engineering.
Er is ook veel vraag naar bekwame en gekwalificeerde kandidaten met ervaring in human resources, ICT-beveiliging, pedagogiek, zonne-installaties, gezondheidszorg en bouw.
“Er is een ongelooflijke kans in Nederland voor geschoolde werknemers uit Zuid-Afrika die willen profiteren van de huidige wervingsdrift. Maar om een succesvolle verhuizing te garanderen, moet elke kandidaat ervoor zorgen dat ze op de juiste manier worden begeleid door de complexe due diligence-processen op de Nederlandse en Zuid-Afrikaanse kant’, zei Naidoo.
Lezen: Luchtvaartmaatschappij beveelt Zuid-Afrikanen om een Afrikaanse test te doen om het VK binnen te komen
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”