Londen – (werk draadToonaangevende bedrijven in het VK en Ierland verhogen hun voordelen voor vaderschapsverlof drastisch in de voortdurende strijd om het beste talent aan te werven en te behouden.
Volgens de Bright Horizons Standard for Parental Leave, de meest betrouwbare enquête in zijn soort in het VK, verhoogt bijna vier vijfde (79%) van de eerstelijnswerkgevers nu het loon voor zwangerschapsverlof (en adoptie/draagmoederschap) boven het wettelijk minimum.
Dit is een stijging van 22 procentpunten ten opzichte van de vorige versie van de benchmark in 2017 (57%). 67% van de werkgevers verhoogt momenteel de uitkering voor ouderschaps- of partnerverlof, vergeleken met slechts 44% die dit in 2017 aanbood. 2021.
De meest voorkomende verbetering van het zwangerschaps-/adoptiesalaris is nu 26 weken volledig salaris in sectoren zoals het bankwezen, professionele dienstverlening en technologie. In sectoren waar talentbehoud van cruciaal belang is en vastberadenheid bovenaan staat, koppelen bedrijven royale verhogingen aan opleidingsprogramma’s, kinderopvang en andere vormen van ondersteuning.
Werkgevers noemen een aantal redenen voor de toegenomen vrijgevigheid van deze aanbiedingen, waaronder de wens om het behoud van werknemers aan te moedigen, voortgang in de baan na verlof en tevredenheid, en lagere wervingskosten. De sluitingservaring heeft organisaties er ook toe aangezet om manieren te heroverwegen om werknemers te helpen hun werk en gezinsleven te combineren.
Laura Moynihan, Senior HR-partner bij Société Générale zei: “Een belangrijk onderdeel van ons voordelenpakket zijn de 26 weken uitgebreid zwangerschaps- of draagmoederschapsverlof dat we aanbieden, maar dat is slechts een deel van de algemene aanpak die we willen volgen. Vaders verwelkomen nadat ze met verlof zijn gegaan en ervoor zorgen dat ze terugkeren voor alle betrokkenen zo positief mogelijk is, staat voor ons hoog in het vaandel.”
Dennis Priest, directeur van werkgevers en strategische partnerschappen bij Bright Horizons, zei: “Het is geen geheim dat ervoor zorgen dat meer vaders weer aan het werk gaan na het opnemen van ouderschapsverlof, zinvol is voor bedrijven; het verlaagt de personeelskosten en behoudt waardevolle kennis in het bedrijf. Maar de concurrentie tussen bedrijven is de afgelopen vier jaar zelfs geëscaleerd, zo blijkt uit ons onderzoek. Interessant is dat de meerderheid van degenen die uitgebreid vaderschapsverlof aanbieden, nog steeds maar twee weken volledig doorbetaald biedt. Echter, 21% biedt nu meer, vergeleken met slechts 9% die meer dan twee weken bood in 2019. Dit zou een goed gebied kunnen zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar Zich onderscheiden van concurrenten en een mars naar talent stelen.”
Chris Thevenot, Regional Head of Human Resources bij Allianz Global Corporate & Specialty voegde toe: “We zetten ons in om onze werknemers te ondersteunen, ongeacht hun levensfase. Daarom hebben we onze verhogingsvergoeding voor zwangerschapsverlof, adoptie of draagmoederschap uitgebreid, evenals een focus op partnerverlof, inclusief gezamenlijk vaderschapsverlof en vaderschaps-/partnerverlof. Het is belangrijk voor ons om ervoor te zorgen dat we over de nodige ondersteuningsmiddelen beschikken. Anderen voor ouders, zoals toegang tot noodopvang voor kinderen, evenals training voor het verhuizen van ouders en middelen voor hen en hun managers om te helpen bij hun terugkeer.”
Download het volledige Bright Horizons-standaardrapport ouderschapsverlof Hier.
Over Zoeken
In juni 2021 verzamelde Bright Horizons bijna 700 reacties uit verschillende sectoren in het VK en Ierland. De vijf sectoren met de hoogste vertegenwoordiging zijn: financiële dienstverlening (11%); juridische en professionele diensten (11%); digitaal, technologie en communicatie (10%). engineering en constructie (7%); en horeca, reizen en vrije tijd (6%). Gegevens werden verzameld via een reeks bronnen, waaronder klanten van Bright Horizons en een bredere database met contacten, evenals gedistribueerd door onze partners: HR DataHub, WiHTL, Legal Magazine, onze conferentiepartners HRD, HR Grapevine, Flexpo en via LinkedIn.
Over Bright Horizons®
goede vooruitzichten® Biedt de beste oplossingen op het werk + gezin. Naast het bieden van geweldige kinderopvangoplossingen, is het tegenwoordig toegewijd aan het ondersteunen van werkgevers om de uitgebreide combinatie van werk en gezin mogelijk te maken; Ervoor zorgen dat werkende ouders en verzorgers tot de meest interactieve en productieve leden van elk team behoren. Wereldwijd omvat het bedrijf nu bijna 1.000 kinderdagverblijven en meer dan 10.000 nood- en back-up kinderopvang. Met vestigingen in de VS, het VK, India en Nederland zijn wij gespecialiseerd in het ondersteunen van multinationale klanten. We werken met ongeveer 400 klanten in het VK en meer dan 1.300 van ’s werelds toonaangevende werkgevers wereldwijd, en bieden een volledig scala aan werk- en gezinsondersteuning.
Haar diensten op maat komen tegemoet aan de praktische, welzijns- en culturele behoeften van organisaties en individuen. Met activiteiten in de VS, het VK, India en Nederland, Bright Horizons® Wij zijn gespecialiseerd in het ondersteunen van multinationale klanten. goede vooruitzichten® Het zet zich sterk in voor duurzaam ondernemen, wat wordt gedaan door de Bright Horizons Children’s Foundation.
goede vooruitzichten® Treedt op als vertrouwde partner, aanbieder en adviseur bij strategieën om werk en gezin te combineren. Dit speelt een grote rol bij het aantrekken, binden en behouden van getalenteerde medewerkers. Ga voor meer informatie naar https://solutions.brighthorizons.co.uk/.
Maak contact met Bright Horizons op sociale media
Twitter Tweet insluiten
LinkedIn Bright Horizons VK
“Reisliefhebber. Onruststoker. Popcultuurfanaat. Kan niet typen met bokshandschoenen aan.”