Betaald ziekteverlof: welke landen in Europa bieden de meest genereuze voordelen voor zieke werknemers?

Bijna de helft van de werknemers in Frankrijk kreeg vorig jaar minstens één dag ziekteverlof, blijkt uit een nieuwe studie, toen het ziekteverzuim een ​​nieuw record bereikte.

Het is het derde jaar op rij dat het ziekteverzuim stijgt in alle leeftijdsgroepen, ongeacht de anciënniteit van werknemers of de grootte van hun bedrijf, zoals benadrukt door verzekeringsmaatschappij Axa in haar laatste nummer.datascoop” een verslag.

Ze gaf aan dat psychologische motieven zoals vermoeidheid de belangrijkste factor zijn achter langdurig ziekteverzuim.

Net als veel andere landen versoepelde Frankrijk de regels rond ziekteverlof op het hoogtepunt van de COVID-19-pandemie om de verspreiding van het virus te helpen voorkomen. Maar de afgelopen maanden heeft het, net als Duitsland, deze speciale maatregelen teruggedraaid in een poging frauduleuze claims te verminderen.

Dus hoe verhouden vergoedingen voor betaalde vakantie zich in heel Europa? En worden er meer patiënten ziek als er genereuze regelingen zijn?

Ten eerste is het interessant om te kijken hoeveel overheden in het algemeen uitgeven aan ziekten en gezondheidsvoordelen. Duitsland staat op de eerste plaats in de Europese Unie en schrijft 11 procent van zijn BBP toe aan ziekteverlof en algemene medische zorg. Daarna volgen Frankrijk en Nederland (beiden met 10,2 procent), volgens het Europese statistische bureau Eurostat.

De EU-landen die het minst toewijzen aan ziekte- en gezondheidsuitkeringen zijn Estland (4,9 procent), Litouwen (5 procent), Polen, Hongarije en Ierland (allemaal 5,5 procent).

Volgens de cijfers van 2020 is Duitsland ook het land dat met name het meeste uitgeeft aan ziekteverlofuitkeringen. Het land besteedt 2,3 procent van zijn bruto binnenlands product aan de ondersteuning van zieke werknemers. Daarna volgen Nederland (2,1 procent), Zweden (1,7 procent), Spanje (1,5 procent) en Luxemburg (1,4 procent).

De ranglijst van 2020 is misschien beïnvloed door de pandemie van het coronavirus, maar als we naar de cijfers van 2018 kijken, zijn de landen met de hoogste uitgaven ongeveer hetzelfde, met uitzondering van Spanje, dat al een paar jaar niet zoveel heeft uitgegeven.

Stimuleert ruim betaald verlof mensen om zich ziek te melden?

Je zou kunnen aannemen dat de staten die het meeste uitgeven aan ziekteverlof, de staten zijn waar mensen meer vrij nemen van hun werk. Maar de realiteit is onverwacht.

Eind 2022 waren Frankrijk (14,9 procent), Finland (14,8 procent), Zweden (14,7 procent), Denemarken (13,6 procent), Estland (13,2 procent) en de Nederland (12,4 procent).

De landen met het laagste ziekteverzuim zijn Roemenië (2,5%), Bulgarije (2,9%), Griekenland (4,9%), Polen (5,8%) en Servië (5,9%).

Opgemerkt moet worden dat het gemiddelde ziekteverzuim in de Europese Unie veel hoger is voor vrouwen (12,1 procent) dan voor mannen (7,8 procent). Een studie uit 2018 door academici van het Noorse Instituut voor Volksgezondheid identificeerde “werk- en gezinsstress” als de “belangrijkste” verklaring voor deze genderkloof.

Landen die het meeste verzuim rapporteren, komen niet overeen met de landen die het meeste uitgeven aan ziekte- en gezondheidsuitkeringen. Het is echter een van de gevallen waarin de voorwaarden voor betaald verlof het gunstigst zijn, zowel qua bedrag als qua duur.

Europese landen met de meest genereuze ziekenlonen

De volgende lijst is samengesteld door EuronewsNext en moet met de nodige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd.

Er zijn veel regels en voorwaarden om in aanmerking te komen voor betaald verlof. In sommige landen is deze optie bijvoorbeeld alleen beschikbaar voor degenen die voldoende bijdragen hebben betaald aan hun socialezekerheidsinstanties in een referentieperiode voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

Sommige landen hebben ook voorwaardelijke uitzonderingen waardoor het bedrag dat aan hulp wordt verleend, kan worden verhoogd als iemand bijvoorbeeld een besmettelijke infectie heeft, zoals tuberculose of hiv.

Luxemburg

Voordeelbedrag: Bedrijven in Luxemburg zijn verplicht om werknemers met ziekteverlof hun volledige salaris gedurende drie maanden door te betalen – om precies te zijn gedurende 77 dagen of tot het einde van de kalendermaand waarin de 77e dag van de arbeidsongeschiktheid valt.

Looptijd: Als de arbeidsongeschiktheid na deze periode voortduurt, verleent de Zorgverzekeraar een verlenging van maximaal 78 weken (1,5 jaar).

Estland

Voordeelbedrag: 70 procent van het referentieloon uit het Algemeen Ziekenfonds vanaf de tweede ziektedag.

Het referentieloon wordt bepaald op basis van het gemiddelde loon van de laatste zes maanden en de afgedragen sociale lasten in het voorgaande kalenderjaar.

Looptijd: Tot 182 opeenvolgende kalenderdagen betaald ziekteverlof, tot een maximum van 240 dagen per jaar.

Finland

Voordeelbedrag: Werknemers kunnen negen werkdagen na het begin van hun ziekte aanspraak maken op ziekengeld. De werkgever betaalt de werknemer over het algemeen tijdens deze wachttijd, en velen betalen ook de eerste twee maanden het volledige salaris.

Vervolgens ontvangt Kela, de sociale verzekeringsinstelling van Finland, de uitkering op basis van het gemiddelde jaarinkomen van de werknemer.

Looptijd: Tot 300 werkdagen (ongeveer een jaar).

Zweden

Voordeelbedrag: Ongeveer 80 procent van het salaris, maar bij cao kan het hoger zijn.

Looptijd: 364 dagen, maar een verlenging kan worden gemaakt met betaald verlof tot 75 procent van het inkomen van de werknemer.

Als de betrokkene echter aan een ernstige ziekte lijdt, kan hij aanspraak blijven maken op een ziekte-uitkering die gelijk is aan 80 procent van zijn salaris boven deze grens.

Frankrijk

Voordeelbedrag: Afhankelijk van het soort ziekte en beroepsomstandigheid kunnen de uitkeringen variëren. Maar de dagvergoeding is meestal 50 procent van het referentieloon van de werknemer.

Het totale referentieloon is echter geplafonneerd op € 2.885,61 per maand, wat betekent dat de dagvergoeding niet hoger kan zijn dan € 47,43 per dag. Maar wanneer het ziekteverlof langer is dan drie maanden, kan deze dagvergoeding opnieuw worden geëvalueerd en verhoogd.

Looptijd: Als de gezondheidstoestand van de werknemer dit rechtvaardigt, kan het ziekteverlof tot drie jaar duren.

Portugal

Voordeelbedrag: Hoe langer het ziekteverlof, hoe beter het betaald wordt. Terwijl ziekteverlof van minder dan een maand wordt gedekt door 55 procent van het gemiddelde loon van de werknemer, stijgt dat percentage tot 70 procent voor een ziekte die langer dan drie maanden duurt, en 75 procent voor ziekteverlof van meer dan een jaar.

Looptijd: Tot 1095 dagen (drie jaar).

Met andere woorden, Frankrijk en Portugal zijn erg genereus als het gaat om de duur van betaald verlof in plaats van het bedrag dat per ziektedag wordt gedekt.

Letland

Voordeelbedrag: De eerste ziektedag wordt niet betaald, maar de werkgever moet van de tweede tot de tiende dag ten minste 75 procent van het gemiddelde dagloon van de werknemer betalen.

Vanaf de 11e ziektedag kent de sociale verzekeringsmaatschappij ziekte-uitkeringen toe tot 80 procent van het gemiddelde inkomen.

Looptijd: Tot 26 weken (zes maanden).

Litouwen

Voordeelbedrag: De Litouwse openbare verzekering betaalt de rekening vanaf de derde ziektedag met 62 procent. Het is echter heel gebruikelijk dat werkgevers dit verhogen tot 100 van het salaris van een werknemer.

Looptijd: Tot 90 kalenderdagen in een kalenderjaar.

Duitsland

Ondanks dat Duitsland op de eerste plaats staat wat betreft het BBP dat wordt besteed aan ziekte en gezondheidszorg, behoort het niet tot de meest genereuze landen als het gaat om betaalde ziekteverlofuitkeringen, maar is het gemiddeld in vergelijking met andere EU-landen.

Voordeelbedrag: Volledig salaris voor maximaal zes weken. Na deze periode ontvingen de arbeiders ziektegeld van de ziektekostenverzekeraar, wat neerkomt op 70 procent van hun reguliere salaris.

Looptijd: Tot 78 weken (1,5 jaar) gedurende drie jaar voor dezelfde ziekte.

Verenigd Koninkrijk

Ziekteverlof in het Verenigd Koninkrijk, de op vijf na grootste economie ter wereld, lijkt misschien minder genereus in vergelijking met de voordelen die sommige landen van de Europese Unie bieden.

Voordeelbedrag: Britse werknemers hebben recht op £ 109,40 (€ 123,91) per week vanaf de vierde ziektedag. Maar sommigen kunnen meer krijgen als het bedrijf een bevredigend beloningssysteem heeft.

Looptijd: tot 28 weken. Nadat deze tijd is verstreken, kunnen patiënten die niet weer aan het werk kunnen, in aanmerking komen voor Employment and Support Allowance (ESA), die tussen £ 74,35 en £ 113,35 per week toekent.

Betaalt de toeslag vrijgevigheid op basis van overvloed?

Slechts enkele van de opgenomen landen scoren bovengemiddeld in de EU-indicator van het bbp per hoofd van de bevolking. De meeste van hen behoren echter tot de 30 gelukkigste landen in het World Happiness Report, dat benadrukt dat mensen meer tevreden zijn met hun leven in landen met de institutionele kwaliteit en vrijgevigheid van de verzorgingsstaat.

Europese landen bieden enkele van de meest genereuze ziekteverlofpakketten ter wereld. Zelfs landen met een lager BBP per hoofd van de bevolking in de Europese Unie, zoals Bulgarije, Slowakije en Griekenland, bieden betere sociale bescherming dan sommige van de rijkste landen ter wereld, zoals de Verenigde Staten, waar er geen federale wet is die het recht op betaling. Verlof om gezinsredenen of ziekteverlof.