Amerikaanse technologiebedrijven staan ​​voor een dilemma

Netflix-CEO Reed Hastings wilde het niet weten. Terwijl zijn werknemers eisten dat hun baas de laatste show zou zijn (het dichtsbijzijnde) door komiek Dave Chappelle voor de streamingdienst Gezien de “transfobe” aard van grappen, is Hastings een fervent voorstander geweest van het recht op vrije meningsuiting.

“We zullen blijven samenwerken met Dave Chappelle. Hastings zei in een intern gesprek dat was gelekt via” New Yorkse tijden. “In stand-upcomedy zeggen acteurs allerlei dwaze dingen om effect te hebben. Sommigen houden van deze kunstvorm, anderen niet.

Woensdag zullen enkele Netflix-medewerkers op het hoofdkantoor in Californië hun werk neerleggen in een poging om CEO’s te veranderen. De woede van werknemers kookte de afgelopen dagen over nadat Netflix besloot een van de protestorganisatoren te ontslaan wegens “het lekken van handelsgeheimen”. De vrouw had Bloomberg News geïnformeerd over de kosten die Netflix heeft gemaakt om Chappelle uit te zenden: $ 24,1 miljoen (€ 20,9 miljoen).

Het is de regel, niet de uitzondering, dat techneuten stoppen met werken vanwege een gevoelige kwestie. Vrijwel alle grote techbedrijven in Amerika hebben de afgelopen jaren te maken gehad met ‘exit-situaties’, waarbij medewerkers tijdelijk werkloos waren.

Zo eisten medewerkers van hun leiders plannen om klimaatverandering aan te pakken (Amazon, Microsoft), harder optreden tegen rechts-extremisme (Facebook) en hardere aanpak van seksueel wangedrag (Activision Blizzard). De werknemers vroegen de werkgever ook om de contracten die hij had ondertekend met het Amerikaanse ministerie van Defensie (Google) of de Amerikaanse immigratiedienst (Salesforce) te annuleren.

Lees ook dit artikel over acties op Netflix: Bezorgdheid groeit binnen Netflix over komiek Dave Chappelle’s ‘Transphobic’ grappen

READ  Filmdeadline deelnemers: lancering van internationale uitzendsite

moeilijke groep

Waar komt al die wil om te handelen vandaan?

In de Verenigde Staten behoren technologiebedrijven van oudsher tot de sectoren die het minst georganiseerd zijn voor werknemers. Vakbonden zijn er vaak niet: werknemers tonen weinig interesse en werkgevers proberen hun opleiding te ontmoedigen. Ook in Nederland zijn werknemers van technologiebedrijven, vaak expats of gedetacheerden met weinig relaties met de werkgever, over het algemeen niet aangesloten bij vakbonden.

Volgens vakbondsdirecteur Bob Bolte van FNV zijn techneuten van oudsher een “moeilijke groep om te organiseren”, zei hij. “Vreemd soort mensen, die helemaal op zichzelf gericht zijn. De cultuur binnen techbedrijven is: als je betaald wilt worden, ga je naar een andere werkgever in plaats van er als groep voor te vechten.”

Als er al actie wordt ondernomen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de lonen te verhogen, dan is dat bij technologiebedrijven die veel niet-IT-ers in dienst hebben. Denk aan Amazon-magazijnmedewerkers, Uber-taxichauffeurs en Gorillas-fietskoeriers.

Het verlaten van medewerkers van bedrijven als Netflix, Facebook of Google heeft een heel ander doel. Het is een manier voor werknemers om de top onder druk te zetten om een ​​standpunt in te nemen over belangrijke maatschappelijke kwesties zoals racisme en klimaatverandering, zegt vakbondsfunctionaris Bob Bolt. Hij ziet ze als “de pogingen van een nieuwe generatie arbeiders die hun bedrijf willen veranderen voor een betere wereld.”

moeilijk dilemma

De acties creëren een dilemma voor corporate managers. Enerzijds voelen ze zich genoodzaakt om zich aan te passen aan de protesterende werkplek. De acties worden vaak uitgevoerd door talenten die veelal vooruitstrevend zijn, technisch geschoold, die werkgeverskeuzes hebben en die maatschappelijke participatie in overweging nemen bij het kiezen van een baan.

READ  Lee McNicholas voegt zich bij Lifted Entertainment als Creative Director, North

Tegelijkertijd, hoe ver moet een bedrijf gaan in zijn politieke of maatschappelijke posities? Hij zou het niet accepteren, zei Netflix-CEO Reed Hastings, omdat de kern van de strategie van Netflix niet een betere wereld is, maar eerder “het plezier van onze abonnees”.

De praktijk leert dat senior executives inderdaad bedrijfsgevoelig zijn. Jeff Bezos, de toenmalige CEO van Amazon, deed bijvoorbeeld een ‘klimaatbelofte’ nadat zijn medewerkers campagne hadden gevoerd voor een groener beleid. Google heeft zijn contract met het ministerie van Defensie voor Project Maven geschonden na protesten van werknemers, op grond waarvan het Google zal helpen nauwkeurige offensieve wapens te maken. De Amerikaan Steve Son stapte onder druk uit de Nederlands-Amerikaanse raad van bestuur van Booking.com nadat medewerkers klaagden over zijn posts op sociale media die sympathiseerden met aanhangers van president Trump.

Softwarebedrijf Basecamp heeft bewezen dat het heel anders kan. Daar had CEO Jason Freed zo genoeg van alle politieke debatten van zijn medewerkers dat hij in april van dit jaar een drastisch besluit nam. Verbied elke politieke discussie op de werkvloer. We hoeven geen diepe sociale problemen op te lossen. Wij maken software. Dat is voor ons meer dan genoeg”, zegt hij.

Resultaat: Basecamp was leeg. Een derde van de werknemers stopte en verhuisde naar een ander technologiebedrijf. Een week later gebakken zijn excuses naar mij. ‘We hebben veel te leren en veel om over na te denken. Het spijt ons.’

READ  NTT INDYCAR-serie vergroot het wereldwijde uitzendbereik door middel van nieuwe partnerschappen

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *